Описание вакансии
Refract ищет Руководителя цифровой трансформации / Директора по развитию для частного банка.
Это роль на стыке Bank × FinTech × Core Banking × Payments.
Нужен сильный управленец, который станет связующим звеном между собственниками банка, внутренними подразделениями и внешним финтех-партнёром. Основная задача — выстроить цифровую стратегию банка: от аудита текущей инфраструктуры и выбора core banking / АБС до запуска новых финтех- и платёжных продуктов.
Это не классическая IT-директорская позиция и не консультативная роль. Нам нужен человек, который понимает банк изнутри, умеет принимать решения и доводить изменения до результата.
О компании и роли
Проект развивается в структуре небольшого частного банка. Сейчас банку важно усилить цифровое направление, пересобрать подход к инфраструктуре, продуктам, процессингу, отчётности и взаимодействию с финтех-партнёром.
Роль предполагает уровень директора / head / C-level по зоне ответственности, даже если формальный титул может обсуждаться отдельно.
Что нужно будет делать
- Формировать цифровую стратегию банка:
- развивать финтех-направление;
- определять приоритетные продукты;
- формировать roadmap запуска;
- развивать e-wallet, processing и платёжные решения;
- выстраивать модель взаимодействия между банком и финтех-партнёром.
- Работать с архитектурой банка:
- проводить аудит текущей инфраструктуры;
- анализировать АБС / core banking;
- оценивать процессинг и отчётность;
- описать интеграции между банковскими и финтех-системами;
- формировать целевую архитектуру под запуск новых продуктов.
- Участвовать в выборе core banking / АБС:
- сравнивать vendor-решения;
- оценивать риски внедрения;
- защищать выбранный подход перед собственниками;
- учитывать связку core banking + processing;
- понимать влияние изменений на отчётность и операционные процессы банка.
- Интегрировать банк и финтех-партнёра:
- определять, какие продукты развиваются внутри банка;
- какие решения реализуются через партнёров;
- где проходят зоны ответственности;
- как учитывать лицензии, юрисдикции и регуляторные ограничения;
- как синхронизировать бизнес, IT, финансы и комплаенс.
- Управлять трансформацией end-to-end:
- вести проекты от идеи до запуска;
- управлять взаимодействием IT, финансов, комплаенса и бизнеса;
- принимать решения в условиях неопределённости;
- выстраивать понятную систему управления изменениями;
- доводить инициативы до результата.
- Кого мы ищем.
- Нам нужен кандидат с практическим опытом внутри банка или финтех-структуры.
- Must-have:
- опыт работы в банке или финтехе от 5 лет;
- опыт внутри банковской инфраструктуры;
- участие в выборе, внедрении или замене АБС / core banking;
- понимание связки core banking ↔ processing;
- опыт запуска или развития платёжных / финтех-продуктов;
- опыт управления проектами и кросс-функциональными командами;
- понимание банковской отчётности и регуляторных требований;
- способность общаться с собственниками и защищать решения на уровне бизнеса.
- Будет сильным плюсом:
- опыт запуска e-wallet, processing или платёжных решений;
- работа с несколькими юрисдикциями;
- опыт взаимодействия с финтех-партнёрами;
- понимание крипто-инфраструктуры и ограничений её интеграции в финтех;
- опыт цифровой трансформации небольшого банка или финансовой структуры;
- опыт выбора vendor-решений для core banking / АБС.
- Эта роль не подойдёт, если:
- вы были только IT-директором без бизнес-ответственности;
- у вас нет опыта работы внутри банка;
- вы занимались только консалтингом без практического внедрения;
- вы не участвовали в выборе или изменении банковских систем;
- вы не понимаете банковскую отчётность и регуляторные ограничения;
- вам комфортнее рекомендовать, чем принимать решения и внедрять.
- Первые задачи на 0–3 месяца
- провести аудит текущего состояния банка;
- проанализировать АБС / core banking и процессинг;
- описать риски текущей архитектуры;
- сформировать целевую архитектуру банка;
- предложить подход к выбору новой core banking-системы;
- определить первые продуктовые инициативы;
- выстроить модель взаимодействия банка и финтех-партнёра.
- Что важно по личному профилю
- Мы ищем человека, который умеет собирать сложные системы в понятную структуру.
- Важны:
- проактивность;
- зрелость в принятии решений;
- способность работать с неопределённостью;
- системное мышление;
- уровень коммуникации с собственниками;
- практичность;
- ответственность за результат.
- Формат работы
- full-time;
- гибрид / удалённо, обсуждается;
- работа в структуре небольшого частного банка;
- уровень роли: директор / head / C-level по зоне ответственности.
- уровень дохода обсуждается индивидуально с релевантным кандидатом по итогам общения.
- Как откликнуться
- При отклике, пожалуйста, кратко укажите:
- В каких банках / финтех-компаниях вы работали.
- С какими АБС / core banking-системами сталкивались.
- Был ли опыт выбора, внедрения или замены core banking / АБС.
- Какие платёжные или финтех-продукты запускали.
- Есть ли опыт взаимодействия с регуляторикой, отчётностью и комплаенсом.
СВЕРНУТЬ
Ваш отклик
