О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что осталась за бортом!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Должность
Вы присоединитесь к команде инженеров, включающей Frontend, Backend, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.
Эта роль открыта для нескольких команд, и мы определим точную команду, к которой вы присоединитесь, в процессе интервью, исходя из бизнес-потребностей и ваших предпочтений.
Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.
Наш бэкенд построен на Elixir и Phoenix с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Next.js. GitLab используется как инструмент контроля версий и решение CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на нашу CI для деплойментов и выпускаем обновления несколько раз в день. Вы можете ознакомиться с нашим Engineering Rulebook, чтобы узнать больше.
Что эта работа может вам предложить
- Сложные и значимые задачи — их решение позволит людям и бизнесу жить и работать в любой стране мира.
- Возможность оказать значительное влияние на бизнес — мы всё ещё на раннем этапе нашего пути как компании, и каждое ваше изменение сегодня усиливается ростом компании.
- Большая свобода в организации работы и жизни — вы не привязаны к ежедневным стендапам, регулярным встречам или другим церемониям.
- Конкурентоспособная зарплата, опционы на акции, неограниченный оплачиваемый отпуск и набор льгот и бонусов.
- Поддерживающая и доброжелательная рабочая среда, где мы хотим, чтобы вы бросали вызов догмам и стремились к инновациям!
- Сильная команда опытных инженеров, которые поддержат и помогут вашему профессиональному росту.
Что вы приносите
Обязательные требования (профессиональный опыт):
- Прочные инженерные основы и опыт выпуска производственных систем, которые являются безопасными, надёжными и масштабируемыми.
- Практический опыт проектирования или внедрения агентных/автоматизированных рабочих процессов (или сопоставимых систем) и их улучшения через итерации.
- Способность мыслить системно: чётко определять спецификации, разбивать планы, внедрять проверку и замыкать цикл качества.
- Опыт работы с Postgres (или аналогичной СУБД).
- Опыт работы с CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins или аналогичными).
Желательно
- Опыт работы с функциональными языками программирования, такими как Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell и др.
- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Next.js
- React/Vue/Angular
Ключевые обязанности
- Возглавлять разработку крупных проектов в рамках команды, участвовать в межкомандных инициативах для продуктов Remote в области HR и Payroll.
- Активно участвовать в продуктовой работе команды: предоставлять обратную связь, предлагать решения проблем. Использовать технические знания и опыт для улучшения продукта.
- Поддерживать хорошее понимание домена команды как с продуктовой, так и с инженерной стороны.
- Предоставлять обратную связь по код-ревью.
- Вносить вклад в общий кодовый базис.
- Отлаживать и решать технические и бизнес-проблемы.
- Участвовать в мероприятиях вне команды, таких как ротации поддержки, процесс найма, обсуждения RFC и др.
- Наставлять и оказывать поддержку другим инженерам.
- Исследовать, предлагать и участвовать во внедрении улучшений нашей платформы.
- Реализовывать интерфейсы с учётом производительности, доступности и дизайна API.
- Перерабатывать процесс выпуска инженерной работы с использованием автономных агентов в качестве стандартного слоя исполнения.
- Предлагать и внедрять агентные рабочие процессы от начала до конца (спецификация → план → исполнение → проверка) для более быстрой доставки результатов.
- Создавать повторно используемые агентные рабочие процессы и примитивы в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных доменах.
- Использовать циклы проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы) для обеспечения корректности, безопасности, надёжности и масштабируемости результатов.
Практическая информация
- Команда: Инженерная
- Локация: В любой точке мира
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
- Интервью с нашим рекрутером
- Интервью с руководителем инженерной команды
- (асинхронное) выполнение и проверка кодового задания
- Интервью с членами инженерной команды
- Интервью с Bar Raiser
- Интервью с руководством
- Оффер + проверка предыдущего трудоустройства
#LI-DNI #LI-DNP
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой доли оплаты вместе с конкурентоспособными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от множества факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
$53,300 - $119,850 USD
Преимущества
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- услуги поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее читайте на remote.com/async.
Вы будете наделены ответственностью и инициативой. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, не стесняйтесь приложить копию вашего профиля LinkedIn вместо резюме.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Подробнее о правилах использования ИИ в Remote можно узнать здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
