АО «ЦПТИ» – ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии.
АО «ЦПТИ» входит в топливную компанию Росатома «ТВЭЛ» - одну из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива.
За годы работы в Компании сформировалась очень профессиональная команда, частью которой Вы можете стать уже сегодня!
Что мы предлагаем:
- Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями.
- Решение актуальных задач современности на благо будущего.
- Возможность учиться у лучших в своей области.
- Слаженная команда, работающая на общий результат.
- Уверенность в завтрашнем дне.
- Расширенный социальный пакет.
- Достойный уровень оплаты труда.
- Безопасность как значимая ценность и приоритет.
Какие задачи нужно будет решать:
- Организация и администрирование процесса постановки и подведения итогов выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), в т.ч. администрирование процесса выплаты премии по итогам исполнения КПЭ.
- Организация ежемесячного процесса оплаты труда и вознаграждения работников, в т.ч. выплат по оперативному премированию.
- Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок.
- Реализация проекта по грейдированию должностей, в т.ч. актуализация матрицы базовых элементов оплаты труда, разработка матриц оплаты труда.
- Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах заработных плат, подготовка предложений по пересмотру заработных плат работников.
- Подготовка корпоративной отчетности по фонду заработной платы, численности и категориям персонала.
- Разработка и внедрение программ мотивации, направленных на удержание и привлечение талантливых сотрудников.
- Консультация руководителей подразделений в части бюджетирования, отчетности и начисления заработной платы.
- Автоматизация и визуализация через дашборды отчетности и аналитики (текучесть, укомплектованность, эффективность) по компании и в разрезе подразделений.
- Разрабатывать и актуализировать внутренние ЛНА по направлению деятельности.
- Участвовать в HR-проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала.
- Организация и сопровождение работы команды: постановка задач, контроль исполнения и оценка результатов работы, развитие и мотивация.
- Формирование БРП, подготовка к защите БПР.
Наши ожидания от кандидата: -
Высшее образование, желательно экономическое.
-
Опыт работы по направлению компенсации и льготы на производственном предприятии с численностью свыше 1 000 сотрудников.
-
Опыт разработки и внедрения грейдинговых систем.
-
Опыт разработки и внедрения КПЭ.
-
Отличные знания трудового законодательства РФ.
-
Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
-
Развитые аналитические способности и навыки работы с данными.
-
Владение MS Office (Excel - продвинутый пользователь).
-
Планирование и контроль бюджета на персонал, план-факт анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации.
-
Системный подход к работе, умение работать в условиях изменений, развитые коммуникативные компетенции
Что мы предлагаем:
Комфортные условия работы
- Современные рабочие места
- Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы
- ДМС со стоматологией и госпитализацией
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей
