В связи с расширением ищем человека в HR отдел, который возьмет на себя блок кадрового делопроизводства и станет надежным партнером в HR отделе компании.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны гибкое начало и окончание рабочего дня). Переработок нет, личное время уважаем.
Место работы: комфортный просторный офис в 5ти минутах от метро Кунцевская (БЦ Кутузов Тауэр). После испытательного срока (3 мес.) возможен гибридный формат (1 день удаленно).
ЗАДАЧИ -
Блок 1: Ведение кадрового делопроизводства:
Полное ведение кадрового делопроизводства: 2 юрлица, 61 сотрудник (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и тд).
Ведение штатного расписания, табелей учета рабочего времени.
КЭДО: организация подписания документов, контроль электронного документооборота (КЭДО реализовано в Битрикс24).
Ведение воинского учета.
Актуализация ЛНА.
Организация и контроль в компании охраны труда.
Периодический аудит документов: гарантия отсутствия штрафов и рисков для компании.
Блок 2: Помощь hr менеджеру:
Рекрутинг (ресерчинг): поиск резюме на позиции среднего и линейного персонала, помощь в организации собеседований.
Помощь в процессе адаптации.
Внутренние коммуникации: формирование опросов, обработка результатов, сбор обратной связи.
Помощь в организация мероприятий: решение НЕсложных задач по корпоративным мероприятиям, праздников (поиск подрядчиков, закупка подарков и мерча).
Блок 3: жизнь офиса:
Заказ канцелярии и воды, вкусняшек в офис, контроль их наличия и достаточности.
Организация поездок и командировок сотрудников (примерно раз в месяц).
Помощь в заказе пропусков для гостей руководства.
Организация и контроль уюта, порядка и чистоты в офисе.
Выполнение разовых поручений руководства по жизнеобеспечению офиса.
НАШИ ОЖИДАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Мы ищем человека, который сможет стать полноценным HR партнером и готовым погрузится в разнообразные задачи отдела, не только КДП. Нам важна гибкость, адаптивность и обучаемость.
Опыт САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ведения кадрового учета, а также опыт совмещения с другими hr обязанностями;
Опыт работы в коммерческих организациях (опыт гос службы, увы, не подойдет);
Желание развиваться в HR-направлении, готовность осваивать новые инструменты;