Мы приглашаем талантливого и амбициозного HR стать частью нашей команды в Санкт-Петербурге, возглавить и вести (в единственном лице) HR направление компании.
Сейчас мы ищем себе крепкого HR с опытом в точечном подборе топовых продаванов в B2B секторе (проектные продажи) или в B2C с крупным чеком. Вместе с таким специалистом компания будет подбирать сильных, крутых специалистов, активно развивать сотрудников, заниматься микроклиматом компании, и открывать новые направления.
5 фактов о компании АСА ГРУПП:
Более 13 лет мы остаемся лучшими в индустрии продаж сэндвич-панелей и возведения промышленных зданий. Работаем с крупными чеками в премиум сегменте.
Мы активно растем (за последние 4 года - в 3 раза) и никогда не останавливаемся на достигнутом. В планах нашей компании:
- за 2026 год суммарно выйти на оборот более 1,5 млрд. руб.;
- в 2026 году открыть и поставить на рельсы филиал продаж в Москве;
- в 2027 году запустить производство металлоконструкций в Лен.обл.;
Мы открыты к диалогу, приветствуем инициативу от сотрудников, предоставляем свободу действий, находим лучшие решения и воплощаем интересные идеи.
Наше основное преимущество - это профессиональная команда во главе с амбициозным руководством, которая ежегодно ставит новые рекорды и имеет планы по дальнейшему развитию и масштабированию.
В компании существует система адаптации, поэтапного обучения и получения новых скилов от ТОП бизнес-тренеров России.
У нас классная команда и мы готовы расти дальше! Для этого нам нужен единомышленник, которому мы доверимся в развитии наших руководителей и линейных сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить скрининг резюме, проводить телефонные и личные интервью, делать SWOT анализ по итогу собеседования) линейного и руководящего персонала для компании в срок (не массовый подбор)
- Проводить вводный инструктаж и знакомить с компанией
- Вести статистику и метрики, заниматься с руководителем их аналитикой
- Вместе с руководством создать систему мотивации и развития сотрудников
- Проводить плановые беседы с сотрудниками и формировать дорожные карты роста сотрудников совместно с прямым руководителем
- Поддерживать микроклимат в компании
- Проводить бриф с внутренними заказчиками, определять стратегию поиска и критерии оценки кандидата
- Выстраивать внутренний и внешний имидж компании
- Проводить выходное собеседование
Каким мы видим нашего будущего HR чемпиона:
- Обладает техниками переговоров, психологии и мотивации
- Имеет отличные коммуникативные навыки, грамотную письменную и устную речь (вы - первый человек в компании, которого видит кандидат; вы - наше лицо)
- Имеет опыт в разработке системы обучения и мотивации персонала
- Уверенно пользуется MS Office (Word, Excel) и умеет вести метрики HR, поверхностно владеет знаниями по метрикам отдела продаж
- Чувствует свою профессиональную зрелость
- Обладает отличной работоспособностью
- Иметь опыт работы от 2х лет в продажных компаниях B2B - это большое преимущество
Если все вышесказанное о вас, мы предлагаем:
- 5-ти дневную рабочую неделю с 9:00-18:00
- Своевременную выплату заработной платы
- Официальное оформление в соответствии ТК РФ
- Перспективу профессионального роста через масштабирование компании
- Приобретение новых навыков через внешнее обучение
- Получение уникального опыта в командном решении невероятных задач
- Отзывчивый и дружный коллектив
- Руководство в прямом контакте
- Организованную и прозрачную структуру компании с корпоративной книгой и регламентами
- Регулярные корпоративные мероприятия (пять потрясающих мероприятий в год минимум)
- На период испытательного срока (до 3х месяцев или до выполнения целей указанных в офере) фиксированный оклад 110 000 руб. Оклад может быть увеличен по итогу прохождения испытательного срока
- После прохождения испытательного срока: индивидуальный KPI, ДМС, корпоративные надбавки, оплачиваемый больничный на 100%
