HR стратегия: разработка «дорожной карты», согласованной с целями бизнеса
Подбор персонала: поиск юристов + back office, усиление бренда работодателя, формирование позитивного образа работодателя
Система мотивации и грейдирование: изменение системы мотивации, разработка матриц ролей, KPI, разработка программ удержания ключевых сотрудников
Адаптация: ведение сотрудников в течение испытательного срока, повышение лояльности бренду
Оценка и развитие: организация регулярных аттестаций (performance review), создание планов индивидуального развития.
HR brand: разработка и внедрение стратегии по формированию HR бренда, взаимодействие с топовыми ВУЗами / площадками с т.з. экспертизы и формирование правильного образа компании на системной основе
Корпоративная культура: укрепление образа компании внутри: совместные мероприятия, совместные проекты, значимые события.
Управление: команда 3 человека в прямом подчинении
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии
Опыт работы в роли Директора по персоналу (опыт работы в юридическом бизнесе будет преимуществом)
