20 мая
Директор по контенту (UGC контент-завод)
ЗП не указана
Алматы
Удалённо
Lead
WYSH — один из лидирующих fashion-брендов России. За 5 лет мы вошли в ТОП-20 fashion-компаний страны, а нашу обувь носят десятки тысяч покупательниц по всей стране. В социальных сетях нас читают более 1,2 млн подписчиков, а каждая пара WYSH — это баланс между модой, комфортом и характером.
Нам нужен самостоятельный Креативный Лидер, который выведет визуальный язык бренда на новый уровень, создаст мощный органический резонанс вокруг наших продуктов и даст рост узнаваемости!
Это ключевая позиция с прямым влиянием на медийный вес и позиционирование бренда, что повлечет за собой рост продаж. Мы ищем не просто управленца, а Визионера и Создателя: с выдающейся насмотренностью, опытом продюсирования прорывных проектов и смелостью реализовывать нестандартные идеи!
Миссия роли:
Создавать «вау-эффект» вокруг бренда. Поддерживать и развивать визуальную ДНК-бренда, ради которой аудитория будет подписываться на наши аккаунты даже до момента первой покупки. Превратить контент WYSH в трендсеттерский продукт, который цитируют, обсуждают и копируют в индустрии.
Стратегия и концепт:
Разрабатывать концептуальную стратегию развития контента и PR на 3–6 месяцев вперед (в плотной связке с продуктовой командой).
Усиливать визуальный уровень бренда: от мудборда до финальной картинки в каждом кампейне.
Синтезировать разрозненные идеи команды в единый мощный и актуальный визуал.
PR, виральность и спецпроекты:
Генерировать нестандартные инфоповоды и форматы (виральные ролики, громкие коллаборации).
Создавать контент, который органически вирусится и забирается профильными СМИ и пабликами.
Команда и продакшен:
Управлять штатным контент-отделом: постановка задач, координация, контроль финального результата и качества.
Выстраивать стратегическую работу с внешними подрядчиками для оптимизации процессов и кратного повышения качества продакшена.
Продюсировать ключевые съемки полного цикла.
KPI роли:
Охваты и аудитория: кратный органический рост подписчиков и просмотров.
Вовлеченность (ER): рост реакций аудитории (лайки, репосты, сохранения) в несколько раз.
Media: регулярные бесплатные упоминания бренда в профильных СМИ, журналах и модных пабликах.
Качество: высокие внутренние оценки (10/10) реализованных спецпроектов от команды.
Ожидаемые результаты:
0–3 месяца
Проведен аудит визуальной ДНК и запущены первые виральные спецпроекты/кампейны.
Настроена регулярная системная работа контент-отдела (планерки, дедлайны, распределение ресурсов).
Появились первые измеримые скачки в охватах и органических упоминаниях.
3–6 месяцев
Усилен стабильный узнаваемый визуальный почерк бренда, который выделяет нас на рынке.
Успешно реализован пул креативных стратегий (коллаборации, PR-акции), стабильный кратный рост вовлеченности.
Контент-отдел работает автономно, основатели не участвуют в микроменеджменте съемок.
6–12 месяцев
Бренд WYSH регулярно цитируется в медиа и воспринимается как один из самых стильных fashion-аккаунтов страны.
Перевыполняются планы по приросту органической аудитории - сформировано прямое влияние каналов продвижения на стабильный прирост в продажах.
Опыт работы креативным директором, директором по маркетингу или lead-продюсером в проектах сфер fashion, beauty или современных ювелирных брендов.
Сильное портфолио реализованных спецпроектов и кампейнов, которые собирали высокие охваты и обсуждались в индустрии (обязательно приложить к резюме).
«Мышление создателя»: умение придумать идею, разложить ее на кадры, спродюсировать и довести до безупречного финала.
Исключительная насмотренность, энергия и желание выйти за рамки жестких корпоративных гайдлайнов.
Умение мыслить стратегически: привлекать правильных подрядчиков там, где это эффективнее, чем делать in-house.
Зарплата: от 200 000 (оклад и бонусная часть обсуждаются индивидуально).
Практически неограниченный бюджет на реализацию сильных, согласованных креативных идей.
Формат работы: гибридный график 5/2, с офисом в центре Санкт-Петербурга (на испытательный срок 3 мес — полностью офисный формат для погружения).
Оформление: по ТК РФ, белая заработная плата.
Скидка: 40% на продукцию бренда.
Прямая коммуникация с создателями бренда, отсутствие бюрократии, творческая свобода и поддержка смелых решений.
Отклик (обязательно с кейсами!) -> созвон в zoom с HR -> встреча с СЕО.
