Менеджер по найму

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

В атмосфере взаимного уважения и открытого диалога мы вместе создаём качественную продукцию, бережно развивая традиции и внедряя новые решения.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и отбор кандидатов;

• Проведение собеседований;

• Внедрение и сопровождение программ адаптации для новых сотрудников;

• Оценка потребностей в обучении;

• Взаимодействие с учебными центрами;

• Развитие кадрового резерва;

• Взаимодействие с подразделениями завода по HR-вопросам.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы от 2 лет, включая подбор, адаптацию и обучение персонала, а также взаимодействие с учебными центрами.
• Желателен опыт работы на промышленном предприятии — для понимания специфики завода.
• Знание и умение использовать инструменты подбора персонала, методики оценки кандидатов и навыками формирования кадрового резерва.
• Важны развитые коммуникативные навыки, организованность, аналитическое мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата;
• Удобный график работы, имеется возможность установить индивидуальный график;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:

1. Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
2. Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
3. Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
4. Профессиональное обучение и развитие.
5. Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
6. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
7. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
8. Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.