Мы — глобальная финтех-компания, быстро расширяющаяся на международных рынках.
Мы ищем человека, который стремится к росту и хочет занять более старшую позицию в области TA / руководства людьми, но при этом комфортно чувствует себя в глубоком выполнении текущих задач и искренне интересуется ИИ, уже используя его в своей работе.
Что вам предстоит делать
- Полностью вести и закрывать ключевые вакансии — поиск, оценка, предложение, закрытие. Вы — тот человек, к которому обращаются менеджеры по найму для сложных позиций.
- Настраивать потоки найма: массовый набор для филиалов, поддержки и продаж; целевой поиск для остальных.
- Повышать качество и скорость найма — сокращать время найма и стоимость найма, снижать раннюю текучесть (испытательный срок и первый год).
- Внедрять ИИ в sourcing, скрининг и оценку — выбирать инструменты, проводить эксперименты, масштабировать успешные решения.
- Обучать рекрутеров и менеджеров по найму — техники интервью, структурированная оценка, калибровка. Повышать стандарты по всей функции.
- Проводить аналитику рынка и конкурентов, с фокусом на Азию и Латинскую Америку — где искать кандидатов, какую зарплату предлагать, как позиционировать компанию.
- Развивать EVP и бренд работодателя совместно с командой HR / маркетинга.
- Прогнозировать и планировать потребности в найме в соответствии с целями роста компании.
- Строить базовую отчетность по TA и использовать её для принятия решений.
Что вы приносите
- Более 5 лет международного опыта в рекрутинге с успешным опытом самостоятельного закрытия вакансий.
- Опыт настройки массовых потоков найма (продажи / поддержка / филиалы или аналогичные функции с большим объемом).
- Доказанные результаты в повышении эффективности найма — конкретные показатели по скорости, стоимости и текучести.
- Практический опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент и оценку.
- Опыт руководства небольшой командой (2–5 человек).
- Бизнес-ориентированное мышление: результат важнее активности.
- Продвинутый уровень английского (C1+) для работы с международными руководителями и кандидатами.
Что мы предлагаем
- Практическую руководящую роль с реальным влиянием: то, что вы создадите, определит, как компания будет нанимать сотрудников в течение многих лет.
- Свободу внедрять инструменты, автоматизацию и ИИ.
- Прямую работу с руководителями уровня C-level и старшими менеджерами по найму по самым критичным позициям.
- Четкий путь роста к более старшей роли в TA / руководстве людьми.
- Конкурентоспособную оплату, международную среду, гибкий режим работы.
- Удаленную работу или переезд в европейский хаб компании.
