HR-специалист

Свои квадраты — агентство недвижимости в Иркутске.

Работаем с новостройками и вторичным рынком жилья.
На рынке недвижимости с 2008 года.
За плечами команды — 1127 успешных сделок.

Сейчас активно растём, усиливаем отдел продаж и строим сильную команду агентов по недвижимости. Поэтому ищем HR-специалиста, который поможет нам системно привлекать, отбирать и выводить в работу новых сотрудников.

Нам нужен не просто человек, который «размещает вакансии», а тот, кто умеет искать людей, общаться с кандидатами, видеть потенциал и доводить кандидата до выхода на работу.

Что нужно будет делать:

— Размещать и продвигать вакансии на HH.ru и других площадках.
— Искать кандидатов на позиции: агент по недвижимости, менеджер по входящим заявкам, помощники и другие роли.
— Проводить первичные собеседования по телефону/видео.
— Оценивать мотивацию, адекватность, коммуникабельность и желание зарабатывать.
— Вести кандидатов по воронке: отклик → контакт → собеседование → стажировка → выход.
— Вести базу кандидатов и фиксировать статусы.
— Работать с текстами вакансий и улучшать их по отклику.
— Организовывать встречи кандидатов с руководителем.
— Помогать с адаптацией новых сотрудников на старте.
— Еженедельно давать короткий отчёт по найму: сколько откликов, сколько собеседований, сколько вышло на стажировку.

Нам важно:

— Опыт в подборе персонала от 6 месяцев.
— Желательно опыт в продажах, недвижимости, call-центрах, страховании, банках или смежных сферах.
— Умение быстро понимать, подходит человек или нет.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать с HH.ru и мессенджерами.
— Ответственность и системность.
— Умение не просто ждать отклики, а самостоятельно искать кандидатов.
— Нормальное отношение к цифрам: воронка, конверсия, план по собеседованиям.

Будет плюсом:

— Опыт найма менеджеров по продажам.
— Опыт массового подбора.
— Опыт работы в агентстве недвижимости или смежной сфере.
— Умение писать продающие вакансии.
— Понимание, как привлекать людей на комиссионные позиции.

Условия:

— Работа в развивающемся агентстве недвижимости.
— Возможность влиять на рост команды и результат компании.
— Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководителем.
— Формат работы: офис / гибрид / удалённо — обсуждается.
— График: 5/2, детали обсуждаются.
— Доход: фиксированная часть + KPI за результат.
— Возможность расти вместе с компанией.

Кого мы точно ищем

Человека, который умеет брать ответственность за результат.

Нам важно, чтобы HR не просто «проводил собеседования», а реально помогал компании находить сильных людей, которые хотят зарабатывать, развиваться и работать в недвижимости.

Если тебе интересно строить команду, видеть результат своей работы в цифрах и быть частью роста компании — откликайся, будем знакомиться.