Менеджер по найму

Мы производим стикеры, брелки, раздаточную продукцию и другие персонализированные изделия для компаний, брендов и частных клиентов. Сейчас основной фокус компании - B2B-направление и развитие новых продуктов.

Почему открыта вакансия

Компания растёт, поэтому нам нужно системнее закрывать вакансии в маркетинге, контенте и продажах.

Ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор сотрудников и поможет руководителям быстрее находить подходящих людей под задачи бизнеса.

Основные задачи

– закрывать 3–5 вакансий в месяц от заявки до выхода кандидата;
– самостоятельно находить релевантных специалистов, а не работать только с входящими откликами.

Что для нас важно

– опыт в подборе от 1 года;
– опыт подбора специалистов для маркетинга, контента, продаж;
– умение работать с разными каналами поиска;
– самостоятельность в поиске кандидатов и проверке гипотез по подбору.

Задачи на первые 1–2 месяца

– запустить подбор по ключевым вакансиям;
– сформировать стабильный поток кандидатов;
– закрыть первые позиции или вывести кандидатов на финальные этапы;
– определить наиболее эффективные каналы поиска под наши задачи.

Условия

– полностью удалённая работа;
– график 5/2;
– совокупный доход 80 000 рублей;
– работа с операционным директором и руководителями направлений.

Отклики с коротким рассказом о релевантном опыте рассмотрим вне очереди. До встречи на интервью!