Менеджер по внутренним коммуникациям

Perplexity ищет менеджера по внутренним коммуникациям для создания этой функции с нуля. Вы будете отвечать за то, как информация распространяется внутри Perplexity. Вы будете нести ответственность за то, что сотрудники Perplexity думают, чувствуют, знают и делают. Это роль 0→1 с возможностью взаимодействия с руководством с первого дня.

Если вы считаете, что внутренние коммуникации — это стратегическая функция и хотите формировать то, как компания n(1) общается сама с собой, эта роль для вас.

Обязанности

• Слушать и учиться по всей компании. Понимать, что происходит, как и почему, чтобы давать обоснованные рекомендации о том, что следует усилить или решить.

• Организация общих собраний и контента для руководства. Планирование, выполнение, измерение и развитие.

• Внутренний сторителлинг. Превращать стратегию, запуски и сложные решения в сообщения, которые приносят ясность каждой команде.

• Быть сигналом в шуме. Прорезать хаос в Slack. Устанавливать каналы, ритмы и нормы, которые позволяют быстро развивающейся компании быть информированной, не утопая в информации.

• Отвечать за управление изменениями. Передавать как сложные, так и простые новости с одинаковой ясностью и откровенностью. Завоевывать доверие к сообщению и его носителю.

• Защищать культуру. Слова задают тон. Убедиться, что наши слова звучат как мы сами по мере роста компании.

• Измерять важное. Perplexity — это организация с высокой скоростью и высокой скромностью.

• Сотрудничать по всей компании. Работать с каждой командой, напрямую информировать руководителей и заслуживать репутацию правдивого источника.

Требования

• 6+ лет опыта во внутренних, исполнительных или корпоративных коммуникациях, желательно в быстрорастущей технологической компании.

• Создатель, а не поддерживающий. Вы запускали функцию с нуля, а не просто поддерживали её работу.

• Мировой уровень письма и редактирования. Вы можете писать от имени руководителя, готовить материалы для общих собраний или смягчать чувствительные объявления в любом стиле и формате.

• Доказанные навыки управления изменениями. Вы передавали сложные новости всей компании и сохраняли доверие.

• Острый здравый смысл под давлением. Вы быстро принимаете решения, говорите трудные вещи доброжелательно и поддерживаете качество в день запуска.

• Комфорт в работе с руководителями, имеющими чёткое видение. Вы можете советовать, бросать вызов и делать рекомендации старшим лидерам без колебаний.

• Глубокое понимание правил корпоративных коммуникаций и чёткая позиция по поводу того, какие из них нарушать и когда.

• Уверенное использование AI-инструментов в рабочем процессе и способность точно объяснить, где и как вы их используете.

• Страсть к правде, рассказанной хорошо.