hollyshop.ru — крупнейший в своей нише интернет-магазин корейской косметики. За 12 лет работы мы доставили более 720 000 заказов. В нашем ассортименте более 8000 товаров и 350+ брендов. За это время мы получили тысячи положительных отзывов о своей работе
Проект активно растёт, и вместе с ним расширяется наша команда! Мы ищем эксперта в области HR, который готов взять на себя роль Директора по персоналу. Если вы — сильный, эмпатчный и проактивный лидер, обладающий стратегическим мышлением и опытом в управлении талантами, то мы хотим видеть вас частью нашего коллектива!
Почему с нами классно работать и что мы предлагаем:
Мы ценим каждого сотрудника и поддерживаем атмосферу открытости и дружелюбия и это не просто слова, это наша корпоративная культура, которая строилась больше 12 лет.
- Наш уютный и современный офис бизнес-класса расположен в живописном месте в центре Москвы, всего в пяти минутах от метро Таганская;
- Мы предоставляем скидку – 40% на всю продукцию магазина;
- С заботой о здоровье команды - корпоративный фитнес в партнерстве с сетью ФС WorldClass;
- Партнерство c Yandex.Еда - заказывайте обеды за счет компании;
- Мы регулярно проводим красивые и масштабные мероприятия для команды (корпоративы, тимбилдинги);
- У нас есть материальная поддержка сотрудников в трудные времена;
- Мы очень любим дни рождения, поэтому дарим классные подарки всем именинникам;
- С нами возможен профессиональный, карьерный и финансовый рост и мы этому всячески способствуем.
- Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии.
- Офисный формат работы, с графиком 5/2 с 10.00 до 19.00.
- Достойная заработная плата, которую готовы обсуждать с финальным кандидатом с учетом его опыта и ожиданий.
Какие задачи будут стоять:
- Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии компании.
- Развитие ключевых HR-процессов: совершенствование процедур подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения команды для повышения их эффективности и удовлетворенности.
- Экспертная поддержка фаундеров бизнеса: предоставление рекомендаций и решений по всем аспектам управления персоналом, включая стратегическое планирование и операционные вопросы.
- Поддержка бизнеса по всем направлениям HR: планирование численности персонала, управление текучестью, построение эффективной внутренней коммуникации, выявление текущих и перспективных требований к персоналу и разработка соответствующих HR-решений.
- Создание и развитие корпоративной культуры: внедрение инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа и вовлеченности сотрудников.
- Организация тимбилдингов и тренингов: проведение мероприятий, способствующих сплочению команды и повышению профессиональных навыков.
- Бюджетирование HR-блока и контроль ФОТ: планирование и управление расходами на персонал, обеспечение рационального использования фонда оплаты труда.
- Управление компенсациями и льготами (C&B): разработка и внедрение эффективных программ вознаграждения, включая бонусы, компенсации и льготы, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников.
- Формирование HR-бренда: создание и продвижение позитивного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов.
- Управление HR-отделом: координация работы команды, постановка задач, контроль полного цикла КДП.
Наш идеальный кандидат:
— нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити;
— энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей;
— с высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом или психологии, плюс курсы повышения квалификации, которые вдохновляют на новые идеи и подходы. Видит ценность в постоянном личном развитии, поэтому регулярно проходит обучения;
— имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк;
— измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании;
— умеет обрабатывать огромные массивы информации, превращая их в ясные выводы и решения, которые двигают команду вперед;
— умеет чуткое понимание целей и задач проекта, позволяющее создавать HR-стратегии, которые идут рука об руку с бизнесом;
— уверенно знает законодательства и процедуры кадрового учета, как надежный фундамент для всей работы.
P.S. В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания :)
