CTO / Head of Engineering

Мы ищем CTO, который возьмёт на себя технологическую трансформацию компании: снизит критические риски, наведёт порядок в production-контуре, выстроит инженерную дисциплину и подготовит платформу к следующему этапу роста.

У нас уже есть работающий финтех/insurtech-продукт, клиенты, нагрузка, интеграции и продуктовая разработка, которую нельзя поставить на паузу. Поэтому нам нужен CTO не с презентационной архитектурой, а с умением проводить прагматичные изменения в живой системе.

Это не история про “переписать всё с нуля” и не про “поставить Kubernetes, потому что так принято”. Это роль для сильного технического лидера, который умеет менять систему без остановки бизнеса.

Главный вызов

Сделать так, чтобы технология перестала быть зоной скрытых рисков и стала опорой для роста. Нужно перейти от реактивной разработки, ручного контроля и зависимости от отдельных людей — к инженерной системе, где есть:

• Понятное владение сервисами;

• Управляемые production-доступы;

• Разделение dev/prod;

• Рабочее восстановление;

• Observability, алерты и runbooks;

• Quality gates в CI/CD;

• Postmortem после инцидентов;

• DoR/DoD и нормальный triage задач;

• Архитектурные правила и инженерный совет;

• Снижение bus factor;

• Разумная, а не модная платформизация.

Что предстоит

Первый год — это survival и stabilization: убрать самые опасные риски, зафиксировать владельцев, навести порядок в доступах, секретах, восстановлении, алертах, релизах и инженерных правилах.

Горизонт 24–36 месяцев — построить зрелую технологическую основу для масштабирования: не перегрузить систему лишней сложностью, а выбрать только те платформенные решения, которые реально уменьшают ручной труд, риски и зависимость от отдельных экспертов.

Кого мы ищем

CTO / Head of Engineering / VP Engineering, который уже сталкивался с ситуацией, когда:

• Бизнес растёт быстрее инженерной системы;

• Legacy нельзя просто выбросить;

• Разработку нельзя остановить;

• Команда привыкла тушить срочное;

• Технологический долг мешает скорости;

• Риски уже нельзя держать “на опыте ключевых людей”.

Нужен человек, который умеет не только принимать архитектурные решения, но и внедрять инженерную культуру: через процессы, ответственность, контроль качества и нормальное управление изменениями.

Вам подойдёт эта роль, если вы

• Умеете стабилизировать сложные production-системы;

• Не усложняете архитектуру раньше времени;

• Понимаете SDLC, CI/CD, observability, incident management и security controls;

• Умеете строить ownership-модель по сервисам;

• Можете разговаривать с бизнесом языком рисков, скорости, денег и устойчивости;

• Способны защищать инженерные стандарты без бюрократии;

• Не боитесь организационного сопротивления и умеете доводить изменения до практики.

Почему это сильная роль

Потому что здесь CTO нужен не “для галочки” и не “главный разработчик с красивым титулом”.

Здесь CTO — владелец технологического перехода компании.

Есть продукт, деньги, клиенты и понятный потенциал роста. Но следующий уровень невозможен без сильной инженерной системы. Нужно построить фундамент, на котором компания сможет расти быстрее, безопаснее и предсказуемее.

Мы ищем CTO, который умеет превращать технологию из источника риска в конкурентное преимущество.

Что ты получаешь от нас:

• Гибкий формат работы. Хочешь — работай из дома, хочешь — приходи в офис. Договоримся!

• Официальное оформление с первого дня. Белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные — без серых схем.

• Подарок в день рождения. Потому что мы помним о важном.

• ДМС после 6 месяцев работы. Заботимся о твоем здоровье — ты сможешь делать check app своего организма.

• Право принимать решения. Мы доверяем тебе — твоя инициатива только приветствуется.

• Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы.

• Разговорный клуб на английском языке.