Полный цикл рекрутинга: от составления и размещения вакансий до финального этапа отбора кандидатов (инженеры-электрики, проектировщики, монтажники, руководители проектов и др.);
Анализ рынка труда в строительной отрасли, мониторинг заработных плат и условий труда конкурентов;
Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения талантов;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития персонала;
Организация и проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Формирование кадрового резерва компании.
Требования:
Опыт работы в HR-менеджером от 3-х лет ( в строительной отрасли);
Опыт подбора персонала различного уровня (от рабочих до руководителей);
Опыт разработки и реализации программ адаптации и обучения персонала;
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
Знание современных методов подбора персонала и проведения интервью;
Умение анализировать резюме и определять соответствие кандидатов требованиям компании;
Высокая организованность и внимание к деталям;
Нацеленность на результат.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График с 09:00-18:00 (пятница до 17:00);
З/П без задержек;
Адекватное руководство компании;
Дружный и профессиональный коллектив, комфортные условия труда;
