О компании
«АГМА» — производственная компания, которая создаёт оборудование для очистных сооружений. Мы активно растём, усиливаем внутренние процессы, автоматизируем производство и выстраиваем сильную системную команду.
Сейчас мы ищем HR-менеджера в команду HR-директора. Это роль для эмпатичного, ответственного и развивающегося человека: вы будете заниматься подбором, адаптацией, обучением и культурой — рядом с опытным руководителем, который поможет расти. Если вы любите работать с людьми и хотите вырасти в сильного HR-специалиста — нам по пути.
Как у нас принято работать
У нас есть принцип, который определяет всё остальное: «Хочешь что-то изменить — начни с себя». Мы не ищем виноватых и не ждём, пока «кто-то наверху всё исправит».
Что для нас важно:
- Порядочность. Говорим прямо, держим слово, не играем в офисные игры.
- Ответственность за результат. Не за процесс, а за конкретный итог.
- Системность. Любим, когда выстроенная система работает сама, а не держится на подвигах.
- Уважение к людям. Бережно к чувствам — твёрдо к договорённостям.
- Развитие. Поддерживаем обучение, инициативы и здоровые амбиции.
Обязанности
Подбор:
- Снимать заявки с руководителей и формировать профиль кандидата
- Размещать вакансии, отбирать резюме, проводить телефонные интервью
- Организовывать собеседования вместе с руководителями
- Готовить рекомендации по кандидатам и оффер
Адаптация:
- Помогать новым сотрудникам комфортно войти в компанию
- Совместно с руководителем составлять план адаптации
- Проводить контрольные встречи в течение испытательного срока
Обучение и оценка:
- Помогать в организации обучения сотрудников и руководителей
- Участвовать в оценке компетенций и подготовке планов развития
- Поддерживать руководителей в обратной связи сотрудникам
Культура и вовлечённость:
- Поддерживать внутренние коммуникации: новости, поздравления, мероприятия
- Помогать в проведении опросов вовлечённости
- Делать так, чтобы людям было приятно работать
Аналитика:
- Вести понятную отчётность по подбору, адаптации, текучести
- Замечать закономерности и предлагать улучшения
В работе вас будет поддерживать HR-директор: с ним вы будете обсуждать сложные ситуации, учиться новому и расти в профессии.
Нам подойдёт человек, который
- Имеет опыт в HR от 1–2 лет и больше
- Любит работать с людьми и умеет слушать
- Эмпатичный, доброжелательный, спокойный в сложных разговорах
- Ответственный: доводит задачи до результата и предупреждает о рисках заранее
- Хочет развиваться в HR — а не «отсидеть» рабочее время
- Умеет говорить и писать просто и понятно
- Соблюдает конфиденциальность и уважительно относится к сотрудникам и кандидатам
- Готов работать с разными людьми — и с офисом, и с производством
- Готов начинать изменения с себя, а не ждать, пока их сделает кто-то другой
Будет преимуществом:
- Опыт работы в производственной компании
- Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С
- Опыт в адаптации, обучении или опросах вовлечённости
Что мы предлагаем
- Возможность реально влиять на качество команды и культуру компании
- Поддержку и наставничество от HR-директора
- Полный цикл HR-задач — здесь вы вырастете быстрее, чем в узкой роли
- Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником
- Поддержку инициатив и решений
- Открытую команду и адекватное руководство
- Комфортный ввод в должность
- Обучение и развитие, путь в сторону HR Business Partner / HR Generalist
- Спортзал на территории компании
- Билеты на матчи Гандбольного клуба «Чеховские медведи»
- Классные корпоративы и внутренние мероприятия
- Людей, с которыми приятно работать
