Хэллоу!
Eyes of Wonder - это стартап-студия, более 10 лет создающая успешные IT продукты в сфере браузерных технологий, веб-автоматизации и AI. Сейчас у нас 3 активных инструмента, которыми пользуются более 20 000 уникальных клиентов каждый месяц.
Мы ищем Head of Human Resources/ HR Director. В этой роли ты будешь отвечать за создание HR-процессов, выстраивание качественного employee journey и формирование культуры.
Мы предлагаем:
- У нас международная компания 150+ человек, сотрудники из разных стран, часть команды работает из офисных хабов, часть полностью удалённо, и не все говорят на одном языке (буквально :)). Выстроить процессы в таком контексте - это интересная и нестандартная задача для HR.
- Международную команду и английский как рабочий язык (отличная среда, чтобы улучшить английский язык без курсов).
- HR без лишней бюрократии: мы строим внутренние инструменты, чтобы упростить процессы, а не усложнить. Главное для нас - чтобы сотрудники понимали, как всё работает, а не читали многостраничные регламенты в Confluence.
Нам важно:
- Не менее 5 лет опыта в People Operations или роли HR Generalist, из которых не менее 2 лет на позиции с управленческими функциями
- Опыт в рекрутинге, включая найм на IT позиции
- Свободный английский (от B2)
- Сильная коммуникация и умение работать на стыке функций: так, чтобы HR воспринимался как партнёр компании
Чем предстоит заниматься:
People Operations & Compliance
- Вести все функции People Operations в рамках полного цикла работы с сотрудниками: онбординг, оффбординг, подготовка данных для расчёта зарплат, compliance.
- Разрабатывать и поддерживать политики, шаблоны и документацию: трудовые договоры, допсоглашения, хэндбуки, гайды по онбордингу совместно с Legal Team.
HR Systems & Analytics
- Администрировать и развивать HRIS-инструменты, обеспечивая точность данных и автоматизацию ключевых процессов.
- Отвечать за непрерывное улучшение HR-процессов и инструментов с фокусом на эффективность и employee experience.
- Запускать и развивать People analytics и reporting: численность сотрудников, retention, time-to-hire и другие ключевые HR-метрики.
Employee Experience & Culture
- Координировать онбординг и оффбординг в нескольких командах и локациях, создавая структурированный и комфортный процесс для всех участников.
- Поддерживать процессы внутренней мобильности и карьерного роста, обеспечивая прозрачность и справедливость при повышениях и переходах.
- Выявлять и реализовывать возможности для повышения вовлечённости, удержания и удовлетворённости команды.
