Менеджер по развитию бизнеса

Ключевые обязанности:
вести взаимодействие с потенциальными международными партнерами, определенными старшей руководящей командой компании;
оценивать возможности партнерства с учетом коммерческих, операционных и репутационных аспектов;
оценивать и рекомендовать возможности партнерства на основе коммерческого потенциала и стратегической совместимости, сотрудничая с генеральным директором по ключевым решениям, когда это уместно.

Основные обязанности:
проводить переговоры с потенциальными партнерами на уровне руководителей высшего звена и исполнительного руководства (до 70% международных командировок);
оценивать возможности партнерства по коммерческим, операционным и репутационным параметрам;
разрабатывать стратегии взаимодействия и партнерства для целевых партнеров на основе тщательного бизнес-анализа; согласовывать предлагаемые стратегии с соответствующими внутренними заинтересованными сторонами и подразделениями;
управлять сложными коммуникациями со стейкхолдерами на протяжении всего процесса развития партнерства;
обеспечивать необходимую операционную поддержку для успешного внедрения новых продуктов и выхода на рынок;
брать на себя ответственность за эффективное и своевременное подключение новых стратегических партнеров и запуск совместных инициатив.

Опыт и квалификация:
подтвержденный опыт работы на аналогичной должности или в области развития бизнеса / коммерческого управления в крупных международных компаниях FMCG, предпочтительно в секторе продуктов питания и напитков;
опыт работы в розничной торговле с глубоким пониманием бизнес-моделей в категории свежих продуктов (фрукты и овощи);
доказанный опыт ведения сложных переговоров с руководителями высшего звена и международными бизнес-партнерами;
способность принимать обоснованные коммерческие решения;
свободное владение английским языком, как письменным, так и устным.

Ключевые компетенции:
критическое мышление и аналитический склад ума;
исключительные навыки ведения переговоров и влияния;
способность строить и поддерживать отношения с руководителями высокого уровня;
сильное стратегическое и коммерческое чутье;
уверенность в принятии решений в условиях неопределенности и быстро меняющейся среды;
высокая степень самостоятельности, ответственности и профессиональной зрелости;
способность эффективно представлять интересы компании и влиять на ключевых заинтересованных лиц.