Название вакансии:

Бренд‑менеджер и специалист по подбору персонала

Где предстоит работать: Москва, улица Прянишникова, 5А (м. Коптево, Лихоборы, Петровско-Разумовская)

О компании:
ООО «ИНТЭК-Аудит» — лидер в сфере аудита и консалтинга с опытом работы более 23 лет. Мы оказываем услуги по аудиту, налоговому консультированию и бизнес‑консалтингу для малого и среднего бизнеса. В связи с активным развитием ищем универсального специалиста, который возьмёт на себя развитие бренда компании и подбор квалифицированных кадров.

Наши достижения и статус:

Входим в ТОП-100 крупнейших аудиторских компаний России по версии Рейтингового Агентства RAEX.
Признаны общеотраслевым лидером в аудите страховых компаний, бирж, инвестиционных компаний и негосударственных пенсионных фондов.
Внесены в реестр аудиторских организаций, оказывающих услуги общественно значимым организациям (ОЗОФР) (Реестр Банка России).
Внесены в реестр аудиторских организаций, оказывающих аудиторские услуги на финансовом рынке (ОЗО) (Реестр Федерального Казначейства).
Являемся членом АУРОФ (Ассоциация Участников Рынка Облигаций и Финансирования МСП) и членом СРО «Содружество».
Рейтинг надежности и качества услуг на уровне A (АО «Эксперт Бизнес-Решения») — высокий уровень надежности, стабильный прогноз.
3-е место в рейтинге аудиторских компаний по выручке от аудита страховых компаний.
3-е место в рейтинге аудиторских компаний по выручке от аудита бирж, инвестиционных компаний и НПФ.
39-е место в рейтинге аудиторских организаций по выручке от обязательного аудита.

Должность: Бренд‑менеджер и специалист по подбору персонала.

Формат работы: 100% офис на Прянишникова 5А (возможен гибрид или удаленная работа).

График: 5/2, полный день.

Зарплата: по результатам собеседования (на испытательный срок и далее с учётом результатов работы).

Что предстоит делать:

По направлению бренда компании:

разрабатывать и реализовывать стратегию развития корпоративного бренда;
поддерживать единый фирменный стиль во всех коммуникациях (сайт, соцсети, презентации, рекламные материалы);
анализировать рынок и конкурентов в сфере аудиторских услуг;
готовить маркетинговые материалы и контент для сайта и соцсетей (новости, кейсы, экспертные статьи);
участвовать в организации и продвижении мероприятий (вебинары, конференции, клиентские встречи);
отслеживать и анализировать ключевые метрики бренда (узнаваемость, лояльность, репутация).

По направлению HR и HR‑бренда:

формировать и продвигать HR‑бренд компании как привлекательного работодателя;
подбирать персонал для ключевых позиций (аудиторы, консультанты, ассистенты), включая поиск, отбор и проведение первичных собеседований;
взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами и карьерными платформами;
разрабатывать EVP (Employee Value Proposition) и внутренние коммуникационные материалы для сотрудников;
организовывать адаптацию новых сотрудников;
анализировать эффективность HR‑инициатив (скорость закрытия вакансий, уровень текучести, eNPS).

Мы ждём, что вы:

имеете опыт работы в бренд‑менеджменте, маркетинге или HR от 3 лет (опыт в сфере профессиональных услуг будет плюсом);
понимаете специфику аудиторско‑консалтингового рынка и подбора профильных специалистов;
умеете создавать и продвигать контент (текст, визуал) для разных каналов;
владеете базовыми инструментами аналитики (Google Analytics, соцсети, рекрутинговые платформы);
знакомы с CRM/ATS‑системами (желательно);
обладаете отличными коммуникативными и организационными навыками;
свободно владеете MS Office, Google Workspace;
знание английского языка будет являться дополнительным преимуществом;
готовы совмещать задачи по маркетингу и HR, быстро переключаться между направлениями.

Мы предлагаем:

возможность влиять на развитие компании и видеть результаты своей работы;
конкурентную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
гибкий график и возможность удалённой работы (или гибрид);
обучение за счёт компании (курсы по брендингу, рекрутменту, digital‑маркетингу);
ДМС после испытательного срока;
корпоративную программу лояльности;
дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;
быстрый профессиональный рост в растущей компании.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо.

В письме:

расскажите, какой опыт у вас есть в развитии бренда и/или подборе персонала;
опишите 1–2 успешных проекта (например, как вы усилили бренд компании или закрыли сложную вакансию);
укажите, какие инструменты и подходы планируете использовать для нашей компании. Мы рассмотрим все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами в течение 2 недель.