Полный цикл подбора персонала: от открытия вакансии до выхода сотрудника на работу.
Составление и публикация вакансий на работных сайтах.
Проведение интервью с соискателями, оценка их компетенций и мотивации.
Организация собеседований с руководителями подразделений.
Поддержание теплого отношения к кандидатам (ведение базы, обратная связь).
Выполнение плана по закрытию вакансий и KPI.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Понимание методов поиска и оценки кандидатов.
Навыки работы с ПК и поисковыми системами.
Высокий уровень коммуникативных навыков, умение слышать и слушать людей и договариваться.
Обучаемость и активная жизненная позиция.
