Формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей;
Составление профиля должности самостоятельно и совместно с руководителями;
Анализ рынка труда по профилю вакантной должности, мониторинг предложений конкурентов, оформление отчетности по мониторингу;
Поиск и подбор персонала путем составления и размещения в СМИ и интернете (на работных сайтах, в группах watsap, telegram и прочих каналах) объявлений о вакансиях;
Самостоятельный поиск кандидатов, в том числе прямой поиск;
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации (телевидение, автобусы и прочие ресурсы);
Участие в «Ярмарке вакансий» и молодежных форумах, связанных с привлечением кандидатов;
Отбор резюме и проведение собеседований с кандидатами;
Документальное сопровождение выхода кандидата на работу, подготовка направлений на медосмотр;
