HR-менеджер в активно растущую торговую компанию
Компания по продаже женской одежды ищет HR-менеджера/HR-generalist для системного найма, адаптации сотрудников и усиления команды 🌿
👍 Надежный собственник. Растущая компания. Сплоченный коллектив.
Немного о нас
➕ 8 лет работаем в нише женской одежды, активно растём;
➕ Продаём на маркетплейсах, стабильный поток заказов;
➕ 30 человек в команде;
➕ 120 000+ заказов за прошлый год;
➕ Сильный костяк сотрудников, низкая текучка;
➕ В планах ускорять темпы роста.
Компания может расти быстрее! Сдерживает отсутствие сильного внутреннего HR, который возьмёт на себя найм и работу с командой.
Кто нам нужен
✔ Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3 лет;
✔ Опыт подбора специалистов: менеджеры маркетплейсов, аналитики, бухгалтеры, руководители отделов (middle-менеджмент) и т.д;
✔ Понимание воронки найма и HR-метрик;
✔ Коммуникабельность, эмпатия, умение «продавать» компанию кандидатам;
✔ Желание влиять на команду, вовлечённость и атмосферу, кроме закрытия вакансий.
Что нужно будет делать
➕ Вести полный цикл подбора;
➕ Отслеживать и улучшать воронку найма;
➕ Работать над адаптацией новичков;
➕ Участвовать в жизни команды;
➕ Следить за климатом и вовлечённостью;
У нас нет
➖ Бездушного отношения к людям;
➖ Хаоса в задачах;
➖ Сопротивления изменениям и закрытого руководства;
➖ Микроменеджмента и бюрократии;
➖ Задержек по зарплате;
➖ Унылой команды и токсичной атмосферы.
У нас есть
✔ Товар, который востребован в любые времена;
✔ Гибкость и свобода действий в работе внутри зоны ответственности HR;
✔ Дружная команда и адекватный собственник, ориентированный на рост людей;
✔ Возможность влиять на процессы и предлагать свои решения;
✔ Совместные активности и корпоративные мероприятия;
✔ Стабильность и перспективы роста вместе с компанией.
Условия работы
Полный рабочий день, 5/2.
Формат работы — полностью удалённо.
Оклад + бонусы за закрытые вакансий и достижения по HR-метрикам.
Средний доход при закрытии ~3 вакансий в месяц на старте80 000–100 000 ₽.
Возможность роста:до HR-партнёра по мере развития компании.
⬇️ Пришлите в отклике любой смайлик — и увидимся на собеседовании! ⬇️
