- формирование расходов на персонал (бюджетирование).
- разработка локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и
премирования работников организации.
- разработка должностных инструкций работников.
- контроль за соблюдением трудового законодательства в организации.
- контроль за соблюдением международных конвенций и национального законодательства в отношении плавсостава. (MLC, STCW)
- контроль (при необходимости личное ведение КДП компании) ведения кадрового делопроизводства в компании.
- организация работы и непосредственное участие в процессе комплектования компании кадрами требуемых должностей/профессий с соответствующим уровнем квалификации, в соответствии со стратегией и профилем Общества (в том числе подбор персонала в ограниченные временные сроки - плавсостав).
-проведение собеседований с кандидатами на занятие вакантных должностей в организации.
- контроль за своевременной сдачей отчетности (органы статистики, ПФР, прокуратура, военкомат и т. д.)
- участие в проведении проверок предприятия органами государственного контроля в области соблюдения трудового законодательства.
Требования:
