Инженер-конструктор

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР

Обязанности:

• Разработка 3D-моделей и рабочей конструкторской документации изделий.

• Участие в разработке силового электрооборудования, создании документов (технические требования, технические задания, программ и методик испытаний, инструкций, различных видов схем и перечней элементов), процессах пусконаладки и испытаниях оборудования на основном месте работы и в командировках.

• Разработка электрических схем, условных обозначений проводов и электрических элементов, оборудования и участков цепей в электрических схемах.

• Разработка КД с применением электрического монтажа.

• Оформление КД по ЕСКД с соблюдением требований ГОСТ.

• Работа с КД в системе IPS: создавать, редактировать, выпускать документы, управлять версиями и статусами.

Требования:

• Высшее техническое образование (предпочтительно промышленная электроника, факультет электрического оборудования, силовых электрических машин);
• Опыт разработки электрических схем;
• Умение составлять текстовые и табличные технические документы;
• Навыки 3D-моделирования машиностроительных конструкций, деталей и узлов;
• Владение программами: Компас 3D, Autodesk Inventor, AutoCAD и другие специализированные программы.
• Опыт работы с системами электронного документооборота, такими как IPS или аналогичными.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
• Конкурентный уровень заработной платы

*стабильный и прозрачный доход: оклад + квартальная система премирования

*своевременные выплаты 2 раза в месяц;

• Оплата переработок и сверхурочных;
• Оплата наставничества;
• Компенсация за работу с вредными условиями труда;
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
• Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.