CPO (AI-first)

Привет! Мы - Phygital+

AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль.

Коротко о нас, для понимания масштаба:

• 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС.
• Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие.
• Частота использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов.
• Retention по компаниям 100%.
• Рост +20-30% месяц к месяцу, сильно выросли в команде.
• Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке.

Мы нашли PMF, закрываем раунд A от известного фонда. Investors' darling. И теперь нам нужен CPO, который заберёт на себя управление продуктом.

Эта роль

Не «старший PM» и не «таксист по задачам».
Мы НЕ ищем «чистого стратега», который скажет: «моё дело - идеи, а реализация - не моя». Не операционного менеджера, который не видит картины целиком.

Нам нужен человек, который вырос из операционного продакт-менеджмента: долго работал в операционке (спринты, бэклог, команда), дорос до стратегии, но не забыл, как делать руками. Такой человек не перекладывает ответственность, не ждёт, пока ему принесут информацию, а в ситуациях неопределённости идёт и разбирается сам.

Ты заберёшь у CEO головную боль по продукту и станешь точкой входа для команды по всем операционным вопросам.

Мы ждём тандем: ты + CEO + команда. Вместе будем захватывать рынок.

Наша культура - коротко

• AI-first и AI-native.
• Вся команда пользуется Cursor, Claude, вайбкодингом - это часть нашего ДНК. Удалёнка, команда распределена по миру.
• A-players: проактивные, самостоятельные, ответственные.

Чем предстоит заниматься

А. Навести порядок в процессе (быстро - первые 1-3 месяца)

• Выстроить управление командой разработки
  Люди не должны приходить с мыслью «у меня нет задач». Внедрить культуру самостоятельности: когда задач нет, команда сама находит работу (рефакторинг, техдолг, улучшения).
• Навести порядок в планировании
  Сформировать бэклог, построить реалистичные таймлайны по фичам, создать общее понимание, куда идёт продукт.
• Настроить инструменты
  Выстроить процессы, чтобы они работали на команду
• Взять на себя операционку
  Освободить CEO от ежедневных согласований по таймлайнам, фичам, контролю. Стать точкой входа для команды.

Б. Построить продуктовую культуру (системно - 3-6 месяцев)

• Настроить продуктовую аналитику
  Без неё мы не знаем, как растём. Нужно понимать, что двигает метрики (активация, удержание, revenue).
• Внедрить систему тестирования гипотез
  PLG/SaaS не растёт без системной работы с гипотезами. Построить процесс: идея → проверка → анализ → решение.
• Разработать продуктовую стратегию
  На основе аналитики, исследований, рыночных данных. Куда идём, почему, как измеряем успех.

Кого мы ищем

Must have:

• 5+ лет в продукте, из них 2+ года CPO / Head of Product в B2B SaaS или AI-платформе.
• Вырос из операционного продакт-менеджмента - долго работал(а) в операционке: управлял спринтами, бэклогом, командой.
• Опыт работы в стартапе - понимаешь темп, хаос и ограниченные ресурсы.
• Работа с технически сложным продуктом (AI, ML, data, инфраструктура).
• Запуск или масштабирование продукта на Enterprise.
• Управление удалённой cross-functional командой (инженеры, дизайн, QA, аналитика).
• AI-first подход - умеешь вайбкодить (написать небольшой кусок кода для A/B теста или макета).

Nice to have:

• Технический бэкграунд - нужно будет глубоко погружаться в технические особенности продукта.
• Опыт в AI/нейросетях (хотя бы на пользовательском уровне).
• Понимание no-code / low-code рынка.
• Опыт вывода продукта в новые гео.

Нам по пути, если это про тебя

• Рост из операционки
  Долго работал(а) в продакт-менеджменте: управлял(а) спринтами, бэклогом, командой. Дорос(ла) до стратегии, но не забыл(а), как делать руками.
• Проактивность
  В ситуациях неопределённости не ждёшь, пока тебе принесут информацию, а идёшь и разбираешься самостоятельно. Нет информации - находишь. Нет процесса - создаёшь.
• Ответственность
  Не перекладываешь на команду или CEO. Отвечаешь за результат.
• Умеешь вайбкодить
  Не боишься написать небольшой кусок кода, чтобы проверить гипотезу или ускорить процесс.
• Любопытство
  Постоянно тестируешь новые AI-инструменты, читаешь, пробуешь, внедряешь.
• Лидерство без микроменеджмента
  Ведёшь за собой команду, не дышишь в спину.
• Ты не боишься enterprise
  Умеешь говорить с топ-менеджерами и решать их проблемы.

Почему с нами классно работать ;)

• Минимум бюрократии и максимум влияния на финальный результат.
• Русскоязычная команда, работаем удалённо по московскому времени
• Конкурентная зарплата обсуждаем по результатам.
• Постоянные возможности роста - AI развивается так быстро, что ты постоянно будешь на острие.
• Достойная мотивация (обсуждаем индивидуально).
• Опционная программа - в зависимости от нашего опыта взаимодействия.
• Работа в сильной команде - топы TON, RTA, T1 Group с горящими глазами.
• Крупные клиенты и кейсы уровня Яндекса, Альфа-Банка, X5, Ленты.
• Цель на год вырасти в 5 раз - будет мощно.

Жми «Откликнуться» и в сопроводительном письме расскажи:

• какой у тебя опыт в B2B SaaS / AI-продуктах;
• как ты используешь AI для ускорения разработки (вайбкодинг);
• о своём опыте работы в стартапе и с enterprise-клиентами.

Ждём именно тебя 🔥