Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка.
Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах.
Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.
Чем предстоит заниматься:
Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях;
Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата;
Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы;
Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма);
Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать.
Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов;
Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников;
Организация и участие в обучении и развитии сотрудников;
Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.
Что для нас важно:
Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет;
Опыт работы в HR-менеджером от 1 года;
Умение планировать свою работу и доводить дела до конца;
Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps);
Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить;
Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.
Что мы предлагаем:
