HR директор инвестиционной компании (лицензии: брокерская, дилерская, ДУ, депозитарий).
Функционал:
-
Стратегические задачи:
- Разработка кадровой политики с учётом целей Компании, анализа рынка и основных hr-трендов в финансовом секторе;
- составление бюджета расходов на персонал, контроль ФОТ;
- ежегодный анализ экономической эффективности HR процессов.
-
подбор персонала:
- организация системы подбора персонала;
- самостоятельное закрытие руководящих позиций и ключевых должностей;
- анализ действующей системы адаптации, формулирование и защита предложений по ее развитию;
- реализация мероприятий по адаптации персонала;
- анализ текучести, разработка и внедрение программ удержания персонала;
-
оплата труда и материальная мотивация:
- анализ действующей системы оплаты труда, формулирование и защита предложений по внедрению изменений;
- мониторинг рынка труда;
- оценка персонала, разработка и внедрение предложения по доработке KPI;
- анализ действующего социального пакета, разработка и внедрение предложений по повышению эффективности социального пакета.
-
корпоративная культура:
- анализ действующих процессов, выявление потенциальных конфликтов;
- формирование предложений и реализация проектов в области внутренних коммуникаций и командообразования;
-
обучение и оценка персонала:
- контроль обязательных программ обучения персонала;
- формирование программы обучения персонала и ее реализация;
-
документооборот и отчетность:
- анализ действующих ЛНА, мониторинг законодательства, разработка, внедрение и контроль исполнения ЛНА по кадровому учету и управлению персоналом, в том числе должностные инструкции и положения о подразделениях;
- подготовка данных и аналитики по кадровому составу и квалификации персонала для руководства и в целях формирования отчётности компании;
- полный контроль за соблюдение трудового законодательства и порядка кадрового документооборота.
-
Требования:
- Высшее образование (экономическое/юридическое/психологическое);
-
Опыт работы на финансовом рынке от 3 лет: проф.участники рынка ценных бумаг, Управляющие компании с лицензиями ДУ, управления активами, Банки, страховые компании.
-
Знание ТР РФ и требований Банка России по организации работы с персоналом;
-
Знание особенностей работы с персоналом в компаниях, регулируемых Банком России (прием, отпуска, замещение должностей, отчетность).
- Аналитические навыки, системность, бизнес-ориентированность;
- Проактивность. Способность видеть риски, самостоятельно анализировать сложные задачи и предлагать решения;
- Хорошие навыки коммуникации, способность аргументировать и находить совместные решения в командной работе, дипломатичность;
- Способность вести несколько проектов без потери фокуса внимания;
