HR-менеджер (SEO-команда)

О компании
Мы — SEO‑агентство Интернет Партнер, которое системно растит специалистов через практику: от отбора по воронке с тестом и стажировкой до формирования сильных middle‑сотрудников. Сейчас хотим усилить команду внешним HR‑партнёром, который поможет выстраивать и масштабировать воронку найма.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора digital‑специалистов (SEO‑специалисты, линкбилдеры, аккаунт‑менеджеры): от брифа с фаундером до выхода кандидата и прохождения испытательного срока.

• Формировать и вести воронку найма: отклики и сорсинг → базовый скрининг → интервью с HR → тестовое задание → стажировка → испытательный срок.

• Активно искать кандидатов: job‑сайты, профессиональные сообщества и чаты, прямой поиск, рекомендации.

• Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, софт‑скиллы и соответствие профилю вакансии.

• Координировать тестовые задания и стажировку: объяснять кандидату формат, сроки, критерии оценки.

• Вести учёт и аналитику по воронке в таблице/ATS: количество кандидатов на каждом этапе, конверсии, сроки закрытия вакансий.

• Регулярно давать отчёты и предложения по улучшению профиля кандидата, этапов воронки и коммуникаций.

• Опыт работы рекрутером или HR‑менеджером от 2–3 лет в digital / маркетинге / IT (желательно опыт подбора SEO, PPC, SMM, арбитражников, аккаунтов).

• Практический опыт закрытия позиций через «длинную» воронку: тестовые задания, стажировки, испытательный срок.

• Понимание HR‑метрик: воронка подбора, конверсии между этапами, срок закрытия вакансии, процент выхода и прохождения испытательного срока.

• Навык активного сорсинга и работы с разными каналами привлечения кандидатов.

• Умение структурировать информацию, работать с таблицами и делать понятные отчёты.

• Самостоятельность, аккуратность в коммуникации, ориентация на результат (фактически вышедший и успешно прошедший ИС кандидат).

• Формат: удалённая работа, проектно/частичная занятость (готовы обсуждать фикс + бонус за вышедшего и успешно прошедшего испытательный срок кандидата).

• На старте: 2 ключевые middle‑позиции (SEO‑направление) с возможностью долгосрочного сотрудничества при успешной работе.

• Гибкий график: важнее соблюдение сроков и KPI по воронке, а не конкретные часы.

• Прямое взаимодействие с фаундером агентства, быстрые решения по кандидатам и возможность влиять на то, как выстроен найм и рост команды.

При отклике, пожалуйста, приложите сопроводительное письмо и кратко ответьте на 3 вопроса:

1. С какими digital/IT‑позициями вы работали за последний год (3–5 примеров, с указанием сроков закрытия)?

2. Опишите вашу типовую воронку подбора: сколько откликов/кандидатов на каждом этапе до оффера?

3. Какие 2–3 HR‑метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности рекрутера и почему?