Мы ищем HRD, который станет стратегическим партнёром бизнеса, поможет масштабировать проекты и будет формировать культуру компании.
Обязанности:
Стратегическое партнёрство с руководителями подразделений по вопросам найма, удержания и развития персонала.
Внедрение и поддержка HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация.
Разработка и внедрение программ, укрепляющих корпоративную культуру и ценности компании.
Формирование и развитие бренда работодателя (Employer Branding): продвижение компании на рынке труда, работа с коммуникациями, участие в PR-активностях.
Анализ HR-метрик (текучесть, вовлечённость, удовлетворённость, производительность).
Поддержка разрешения сложных кадровых вопросов (конфликты, дисциплинарные случаи).
Опыт работы на позиции HRD или HRBP от 3 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников (ритейл, ресторанный бизнес, гостиничный сегмент будет преимуществом).
Практический опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или трансформации действующих.
Знание HR-метрик и умение принимать решения на основе аналитики.
Опыт построения систем адаптации, оценки, развития и мотивации персонала.
Навыки работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Умение вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента.
Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за результат.
Полный рабочий день, 5/2; гибкий график в межсезонье.
Официальное оформление.
Откликайтесь и давайте обсудим, как именно вы сможете стать частью команды, которая меняет рынок!
