Руководитель отдела разработки

Data Light — IT-компания, которая помогает ведущим технологическим гигантам создавать и обучать системы искусственного интеллекта. Наши проекты по сбору и разметке данных лежат в основе современных нейросетей — от компьютерного зрения до сложных ML-моделей.

Если вам интересно не просто управлять командой, а менять архитектуру продукта, внедрять современные инженерные практики и принимать технические решения, влияющие на бизнес, — эта роль для вас.

Сейчас мы ищем руководителя DevCore, который возьмет на себя развитие команды разработки, техническое лидерство и эволюцию архитектуры внутренних сервисов компании.

Чем предстоит заниматься

• руководить командой разработки (5+ специалистов) и участвовать в ее дальнейшем развитии;

• участвовать в найме, адаптации, развитии и удержании команды;

• отвечать за развитие архитектуры внутренней CRM-системы и связанных сервисов;

• организовывать процессы разработки, планирования, релизов и сопровождения сервисов;

• анализировать существующие процессы разработки, находить узкие места и внедрять изменения, повышающие эффективность команды и качество разработки;

• обеспечивать стабильную работу существующих решений и высокое качество разработки;

• принимать технические решения по развитию текущей архитектуры, а изменения архитектурного ландшафта обсуждать совместно с CTO;

• лично участвовать в реализации наиболее сложных технических задач, проектировании сервисов и архитектурных компонентов;

• внедрять AI-инструменты в процессы разработки, тестирования и code review;

• взаимодействовать с аналитиками, менеджерами проектов, бизнесом и подрядчиками, помогая превращать бизнес-задачи в технические решения;

• управлять рисками, сроками и ожиданиями заинтересованных сторон.

Мы ожидаем

Обязательно:

• опыт управления командой разработки от 5 человек не менее 3 лет;

• уверенный коммерческий опыт разработки на Python (Django/FastAPI) от 5 лет;

• сильный технический бэкграунд уровня Senior+;

• опыт принятия архитектурных решений и развития backend-сервисов;

• готовность сохранять существенный личный технический вклад в работу команды;

• подтвержденный опыт изменения и оптимизации процессов разработки с измеримым результатом;

• умение находить баланс между скоростью разработки и качеством продукта;

• уверенную коммуникацию с бизнесом, продуктом и техническими командами.

Будет преимуществом:

• опыт работы с современным backend-стеком, DevOps-практиками и инструментами автоматизации разработки;

• опыт внедрения AI-инструментов в процессы разработки;

• английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше.

Мы предлагаем

• полностью удаленный формат работы;

• гибкое начало и окончание рабочего дня с ориентацией на московский часовой пояс;

• оформление по ТК РФ;

• оклад — 350 000–380 000 ₽ на руки;

• полугодовое премирование по результатам выполнения KPI;

• высокий уровень автономии и возможность влиять на техническое развитие компании;

• профессиональное и карьерное развитие вместе с ростом команды.

Этапы отбора

1. Скрининг резюме и сопроводительного письма.

2. Короткая анкета.

3. HR-интервью.

4. Техническое интервью

5. Финальное интервью с CTO.

Как откликнуться

Вместе с откликом необходимо приложить сопроводительное письмо, выполненное по нашим требованиям. Именно оно является первым этапом отбора и помогает нам понять ваш опыт и подход к решению управленческих задач.

Резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут.

В сопроводительном письме просим описать один управленческий кейс из вашего опыта:

• какую задачу или проблему необходимо было решить;

• какие изменения или решения вы инициировали;

• какого результата удалось достичь.

Будет преимуществом, если вы сможете привести конкретные результаты или показатели, которых удалось достичь благодаря вашим решениям.

Если вам близка роль руководителя, который одновременно развивает команду, принимает технические решения и продолжает оставаться сильным инженером, — будем рады познакомиться с вами.