Мы в поиске Финансового директора, которому интересно не просто поддерживать финансовую функцию, а построить её под стремительное масштабирование бизнеса.
В фокусе — управляемый cash flow, прозрачный PnL, юнит-экономика объектов и продуктов, инвестиционная модель, привлечение капитала и понятная финансовая система для фаундеров, совета управляющих, команд и инвесторов.
Прямая работа с фаундером компании
Возможность построить прозрачную финансовую систему для команд, инвесторов и управляющих
Работа на стыке финансовой стратегии, привлечения инвестиций, операционной эффективности и клиентской аналитики
Возможность превратить финансы в сильную управленческую функцию, которая помогает бизнесу расти
Построить и поддерживать финансовую модель роста сети
Управление рентабельностью: контроль валовой и операционной маржи по всей сети и по отдельным объектам, регулярный анализ отклонений
Управление рисками: разработка и поддержка реестра финансовых рисков и планов реагирования
Предложить и обосновать целевую структуру холдинга с учётом статуса технологической компании и налоговой нагрузки.
Настроить регулярную управленческую отчётность
Взять под контроль бухгалтерию и кассовую дисциплину по всей сети
Выстроить системную работу по привлечению инвестиций от физлиц и юрлиц
Управлять капиталом: оборачиваемость, структура долга и капитала, стоимость финансирования
3–5+ лет на позиции CFO/финансового директора или заместителя CFO в быстрорастущих компаниях
Опыт в сетевом бизнесе с оборотом более 1 млрд рублей: retail, HoReCa, сервисные сети, франчайзинг
Желателен опыт в технологических или платформенных компаниях
Опыт построения управленческой отчётности и финансовых процессов
Опыт привлечения капитала: банки, частные инвесторы, фонды и др.
Плюсом будет опыт структурирования холдингов и международных юридических структур
Бескомпромиссная честность и финансовая этика
Системное мышление и умение видеть причинно-следственные связи
Эмпатия и клиентоориентированность: важно понимать ценность клиента
Оформление по ТК РФ и все социальные гарантии
Стратегическую роль с прямым влиянием на бизнес результаты
Гибридный формат работы в комфортном офисе
Работа по модели управления Клиентократия: минимум бюрократии, максимум скорости и смысла
Культура открытости и доверия: общаемся на равных, ценим обратную связь и результат, любим цифры, факты и аргументы
И главное — возможность построить масштабный цифровой бизнес, результатами которого можно гордиться
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.