ООО «Сфера» - современное предприятие, выпускающее торговое оборудование для магазинов.
Мы отлично зарекомендовали себя, как надежный стратегический партнер не только в России, но и за её пределами.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в стабильной и серьёзной компании.
- Адекватное руководство.
- Молодой и дружный коллектив.
- Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
- График работы: понедельник-пятница, с 09:00 до 18.00.
- Полностью белая ЗП, во время и без задержек.
- Ежегодная индексация ЗП.
- Надбавка за стаж работы на предприятии.
- Корпоративная связь.
- Современный Офис-Шоурум.
- МЫ УГОЩАЕМ: чай, сахар и печеньки!
- Служебный транспорт по Засвияжью.
- Корпоративные мероприятия.
- Подарки Вам и вашим детям на праздники.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Организация подбора персонала. Проведение финального этапа собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями подразделений, контроль работы рекрутеров.
- Адаптация новых сотрудников. Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом.
- Создание системы мотивации. Разработка схем оплаты труда, бонусов. Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
- Оценка персонала. Продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников. Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения,
- Организация кадрового делопроизводства. Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом.
- Управление конфликтами. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала. Разрешение споров между сотрудниками, отделами.
- Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей компании, традиций, правил поведения. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
Требования:
Опыт работы: не менее трех-пяти лет в HR. Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.
- Образование: высшее , дополнительно — программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.
- Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом.
- Личные качества: инициативность, хорошие лидерские качества и организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу. Эмпатия.
- Аналитические способности: Умение проводить анализ данных и на его основе принимать решения. Также он использует метрику и KPI для оценки эффективности HR-процессов.
