Компания Royal Cane - производитель натуральных сиропов, топпингов, фруктовых пюре.

Приглашаем раскрыть свой потенциал и стать частью динамичной команды специалистов.

Мы ищем играющего менеджера: специалиста, который понимает все ключевые функции в области управления персоналом.

Мы ценим эмпатию, зрелость, самостоятельность в принятии решений и ответственность за результат. Если вам интересно не просто сопровождать процессы, а создавать современную функцию управления персоналом, будем рады знакомству.

Обязанности:

реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса;
полный цикл подбора персонала всех уровней торгово-производственной компании от формирования потребности - до прохождения работником испытательного срока;
ведение КДП в полном объеме(50 человек, 1 ЮЛ – 2 ОП, 1 С ЗУП 8.3 - приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, совместители, совмещение, формирование ШР, закрытие ТУРВ – без суммированного учета рабочего времени), знание порядка приема , увольнения работников;
разработка и актуализация ЛНА, положений, регламентов, должностных инструкций, операционное делопроизводство;
знание порядка приема – увольнения ИРС (безвизовые, патент, без ВКС) – для грамотной коммуникации с аутсорсинговой компанией, самостоятельное ведение не требуется 10-15ч;
знание порядка ведения в/у будет плюсом, но не является обязательным условием;
прямое подчинение Генеральному директору - функциональная роль бизнес-партнера.

Требования:

высшее профильное образование;
опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ;
опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственных копаниях от года – желательно;
гибкость мышления и цифровая адаптация;
знания и навыки во всех HR-функциях, комплексный подход к решению задач в области управления персоналом;
отличное знание и понимание ТК, умение работать с изменениями в законодательстве.

Условия:

оформление в соответствии с ТК РФ;
график работы 5/2 с 08.00 до 17.00(гибридный формат);
место работы - производство компании (г.Лобня, Киовский переулок);
офис - г. Москва, м.Верхние Лихоборы (прием, увольнение, собеседования) - 1 раз в месяц;
условия оплаты - оклад, обсуждается с успешным кандидатом, возможна разработка дополнительной мотивации;
корпоративные скидки на продукцию компании;
доброжелательный коллектив, готовый оказать всестороннюю помощь новому коллеге;
возможность развиваться вместе с компанией и с увеличением штата компании у вас будет возможность создать отдел персонала.

Ждем ваших откликов!