Менеджер по обучению и развитию персонала

Задачи:

1. Адаптация новых сотрудников

- Разработка и внедрение программ онбординга для сотрудников производства.

- Организация welcome-дней, вводных тренингов и информационных сессий.

- Подбор и координация наставников, создание системы мотивации для них, внедрение наставничества

- Сопровождение испытательного срока: контроль прохождения контрольных точек, выявление проблем и рисков, взаимодействие между руководителями и новичками.

2. Обучение и развитие персонала:

- Разработка и реализация программ обучения и развития.

- Организация тренингов, семинаров, вебинаров

- Формирование индивидуальных планов развития для сотрудников.

- Сопровождение карьерного роста и ротации внутри компании.

3. Документальное и аналитическое сопровождение

- Ведение отчетности по программам обучения и адаптации.

- Анализ эффективности внедренных инициатив.

- Подготовка аналитических данных для руководства.

МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ

- Опыт работы: от 2-3 лет в сфере обучения на производстве, развития персонала или HR

- Умение разрабатывать эффективные программы адаптации, обучения и развития и внедрять их на практике.

- Способность ясно излагать информацию,мотивировать сотрудников, а также взаимодействовать с руководителями разных уровней.

- Умения планировать мероприятия, управлять проектами и соблюдать сроки.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
- График 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Оклад +премия по результатам работы (по итогам собеседования);
- Официальное трудоустройство, белая заработная плата;
- Обучение за счёт компании, поддержка в развитии.
Место работы: Киров, ул. В.Жуковского 2А (Авитек, ГеоЗавод)