В команду HR нашего центрального офиса ( сейчас в hr два сотрудника) требуется HR менеджер по подбору и адаптации / ведущий менеджер по персоналу (БЕЗ КДП, на этом участке два отдельных специалиста)
Компания развивается и растет с 2016 года. Область нашей деятельности: пищевое производство,сеть кофеен, обжарка кофе и б2б продажи. также впереди много новых проектов и развития бизнеса.
Роль и обязанности:
- Организация и ведение подбора и адаптации персонала
- Организация массового подбора персонала (50% времени)
- Организация точечного подбора и прямого поиска (в работе до 10 вакансий в месяц, от руководящих позиций до линейных)
- Размещение вакансий на сайтах для поиска работы и социальных сетях (бэк офис и руководители в операционный блок и продажи, b2b отдел продаж, отдел сервиса и технологий, юридический отдел, маркетинг, финансы, бухгалтерия, логистика и т.д). тёплый и холодный поиск
- Оценка кандидатов, понимание жизненных ценностей и соответствие ценностям компании\ будущего руководителя
- Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, организация найма
- Разработка и контроль плана адаптационных мероприятий под должности, включая цели и задачи на испытательный срок (совместно с руководителями подразделений)
- Онбординг и сопровождение на всех этапах (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем, экскурсия по офису) сейчас есть помощник офис менеджер
- Участие в HR-проектах (со лидерство одного из направлений)
- Участие в разработке стратегии по развитию hr бренда и достижения целей по hr развитию персонала с маркетингом
- Участие в организации мероприятий для привлечения кандидатов (наполнение сайта компании с маркетингом, запуск рекламы, чат-боты, ярмарки вакансии и др.)
- Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе
- Организация составления планов обучения для сотрудников (совместно с отделом обучения)
- Контроль исполнения сроков подбора, контроль собеседований и ознакомительных дней.
- Согласование Оффера и заказ доступов и техники для новых сотрудников (работа с it и кадровой службой)
- Проведение welcome тренинга, участие в улучшении и развитии welcome тренинга и других корпоративных презентаций
- HR-аналитика (укомплектованность, сроки закрытия вакансий, конверсия и др.), своевременное предоставление регулярной отчётности, закрытие до 15 вакансий ежемесячно: новые проекты и направления в компании, в т.ч. b2b и продажи, маркетинг
- Плотное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.
КДП,1 с документооборот не входят в обязанности.
Наши ожидания:
Условия и возможности с нами:
Дорогие Кандидаты, вы можете написать финансовые ожидания в сопроводительном письме или в наш чат.
