Директор по персоналу (HRD)

Компания BABA ROMA приглашает в команду опытного, амбициозного и системного Директора по персоналу / HRD.
BABA ROMA - это сеть кофеен-кондитерских, которая ежедневно создается людьми и для людей. Мы стремимся построить в Томске одну из лучших компаний для работы - как для начинающих специалистов в начале карьерного пути, так и для опытных профессионалов.
Для нас HR-направление - это не вспомогательная функция, а основа устойчивой компании. В зону ответственности HRD входит управление всей системой работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, система мотивации, начисление заработной платы,
бонусов и премий, а также развитие корпоративной культуры.
Мы стремимся построить эффективную HR-систему: с понятными правилами, прозрачными процессами, высоким уровнем дисциплины, сильной культурой обучения, удержания и развития сотрудников.
Нам нужен человек, который умеет не только выстраивать процессы, но и требовательно следить за их соблюдением, поддерживать высокие стандарты работы и формировать команду, в которой ценятся ответственность, профессионализм, порядок и результат.

Ключевые задачи:
1. Стратегическое управление персоналом
- Руководство HR и кадровым отделом.
- Построение сильной корпоративной системы: от подбора до удержания сотрудников.
- Внедрение и контроль KPI, связанных с укомплектованностью, текучестью, производительностью персонала и обучением
- Построение эффективной системы адаптации, обучения и карьерного роста.
2. Операционное управление персоналом
- Глубокое погружение в операционные процессы и выстраивание правил и системы
- Контроль графиков работы и табелей учёта рабочего времени.
- Управление эффективностью распределения сотрудников по объектам (мастер графики)
- Соблюдение норматива ФОТ не более заданного % от выручки.
- Анализ и оптимизация штатного расписания, контроль переработок и соблюдения ТК РФ
- Систематизация обучения и подготовки специалистов для поддержания стандартов компании на высоком уровне
3. Рекрутмент и адаптация
- Своевременное закрытие всех потребностей в персонале и прогнозирование потребностей для избежания нехватки персонала
- Организация и контроль за качеством адаптации и наставничества.
- Развитие карьерного роста, снижение текучести персонала
4. Мотивация, обучение и развитие
- Разработка и внедрение систем мотивации (KPI, премии, нематериальная мотивация)
- Выстраивание регулярного обучения: стажировки, повышение квалификации, аттестация.
- Поиск и внедрение новых путей обучения и совершенствования персонала, включая цифровые инструменты.
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников
5. Коммуникации, автоматизация и аналитика
- Налаживание эффективной коммуникации между подразделениями
- Внедрение и сопровождение современных HR-программ (учёт времени, зарплата, рекрутмент, обучение,
оценка персонала).
- Регулярная отчётность по эффективности HR-процессов для руководства.

Требования:
- Опыт управления отделом от 3 х человек и персоналом в компании со штатом от 150 сотрудников
- Реальный опыт контроля % ФОТ от выручки (не на словах, а с цифрами и подтвержденными кейсами)
- Успешный опыт снижения текучести в линейных профессиях
- Личное участие в управлении графиками, табелями и расстановкой сотрудников по объектам
- Опыт внедрения HR-системы (софт, регламенты, обучение, мотивация).
- Опыт управления HR отделом, включая кадровое делопроизводство
- Знание ТК РФ
- Личные качества: системный подход, требовательность, нацеленность на результат, умение работать в
режиме многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты
- Высокие стандарта к себе и к команде

Условия:
- Полная занятость
- Оклад от 120 000 руб (по результатам собеседования)
- Программа лояльности компании