HR-рекрутер

HR-рекрутер (удалённо, проектная занятость)

Привет!

Меня зовут Альбина Лихоманова, и у меня своё камерное кадровое агентство.

Я не работаю «на поток» и не беру всех подряд ради количества или денег.

Ко мне чаще всего приходят по сарафанному радио — через рекомендации, потому что для меня очень важны качество работы, человеческий подход и действительно сильный мэтч между бизнесом и кандидатом.

Я беру в работу только тех заказчиков, с кем совпадают ценности и взгляды на работу с людьми. Для меня важно, чтобы между собственником бизнеса, работодателем и кандидатом были уважительные, партнёрские отношения, где ценится человеческий труд, профессионализм, адекватные ожидания и достойная оплата.

Сейчас я срочно ищу себе в команду сильного HR / рекрутера, с кем мы будем на одной волне по подходу, ценностям и качеству подбора

Что для меня особенно важно:

— Опыт в подборе middle и top-менеджмента (особенно е-ком)

— Опыт работы с гарантией замены

— Умение видеть не только hard skills, но и soft skills, ценности, совместимость с руководителем и командой

— Ответственность за результат

— Человечный, тёплый стиль коммуникации

— Баланс структуры и лёгкости в проведении интервью

Очень важно, чтобы у тебя был опыт подбора специалистов для бизнеса на маркетплейсах и смежных направлений.

Чаще всего у нас в работе вакансии:

— менеджеры WB / Ozon / marketplace-менеджеры

— продакт-менеджеры — менеджеры по производству

— бухгалтеры и главные бухгалтеры

— финансовые аналитики

— бизнес-ассистенты

— логисты

— помощники менеджеров

— операционные специалисты, нейрофотографы, дизайнеры и др.

Мой стиль проведения собеседований — достаточно живой и неформальный.

Я люблю, когда на встрече есть лёгкость, нормальный человеческий контакт и ощущение безопасности для кандидата. Тогда люди раскрываются намного глубже и честнее.

При этом для меня очень важна структура интервью и качественная оценка кандидата. Поэтому ищу HR, который тоже умеет сочетать профессионализм, глубину оценки и при этом тёплую, комфортную коммуникацию.

Чем предстоит заниматься:

— Вести полный цикл подбора

— Проводить интервью и оценку кандидатов

— Сопровождать кандидатов до выхода

— Помогать создавать качественный мэтч между кандидатом и собственником бизнеса

— Быть «с рукой на пульсе» в период гарантийного сопровождения

Условия:

— Полностью удалённая работа

— Проектная занятость

— Возможность совмещения

— Работа по часовому поясу Москвы

— Сдельная оплата Средний гонорар:

— Middle-management: 20 000 – 30 000 ₽ за закрытие

— Top-management: от 40 000 ₽ за закрытие

Выплачивается:

— аванс

— основной гонорар после закрытия вакансии

Мы предоставляем гарантию замены, поэтому после выхода кандидата остаёмся на связи и сопровождаем процесс адаптации.

Как будет проходить отбор: После отклика и сопроводительного письма я пришлю тебе небольшую Google-форму с вопросами, которые для меня важны. (и быть готовым, чтоб скинуть мне ссылку на свое видео интервью, которое ты проводишь на любую должность)

Далее — короткое онлайн-знакомство с подходящими кандидатами, чтобы познакомиться, почувствовать совпадение по вайбу и подробнее рассказать о формате работы

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на 2 вопроса:

1. Был ли у тебя опыт работы с гарантией замены своих кандидатов?

2. Что тебя по-настоящему вдохновляет в профессии HR? Что тебе в ней нравится и драйвит больше всего?