О компании

Мы - дистрибьютор автомобильных и индустриальных масел с собственным складом и автопарком. Работаем в 2-3 регионах, в ассортименте свыше 600 SKU от 15+ брендов, включая фасованную продукцию (от 1 л до 200 л) и наливные масла. Клиенты - корпоративный B2B, тендеры/госзакупки, розница и мелкий опт. Штат - 50+ человек.

Компания находится на этапе активного роста и структурирования. Мы ищем сильного операционного директора, который возьмёт под управление весь операционный блок и выстроит процессы так, чтобы бизнес работал без ручного управления со стороны собственника.

Ваша зона ответственности

Управление складским комплексом: хранение, адресность, инвентаризации, нормы остатков
Управление собственным автопарком: маршрутизация, загрузка, техническое состояние, соблюдение сроков доставки
Управление отделом закупок: планирование объёмов, работа с поставщиками, контроль точек заказа в 1С
Управление операторами по операционному учёту: приём заявок, оформление первичной документации, подготовка к отгрузке
Координация с коммерческим директором через еженедельный S&OP: синхронизация планов продаж и закупок
Снижение операционных затрат: стоимость доставки, оборачиваемость склада, потери и недостачи
Настройка процессов в 1С/CRM: точки заказа, доборы, отчётность

Что мы ожидаем

Обязательно:

Опыт операционного управления в дистрибьюторской или производственно-торговой компании - от 5 лет
Опыт управления складом от 1 000 кв.м с адресным хранением
Опыт управления автопарком от 10 единиц
Реальный опыт работы с 1С или WMS - настройка процессов, а не просто знакомство
Опыт прямого управления командой от 20 человек
Умение работать с цифрами: KPI, отчёты, анализ отклонений

Будет плюсом:

Опыт в дистрибуции ТСМ, автохимии или смежных товарных категориях
Опыт выстраивания операционных процессов с нуля или реорганизации хаотичной структуры
Опыт работы с несколькими регионами одновременно

Личные качества

Системность - умеет выстраивать процессы, а не тушить пожары
Ориентация на результат - говорит цифрами, а не словами
Умение принимать непопулярные решения и отстаивать их
Горизонтальное взаимодействие - умеет работать в связке с коммерческим блоком
Готовность к изменениям - компания в процессе структурирования, нужен человек который строит, а не охраняет статус-кво

Полномочия, которые мы готовы дать

Право принимать решения по найму и увольнению сотрудников в своём блоке
Право останавливать отгрузки при нарушении складских норм
Право вето на закупки сверх установленных лимитов запасов
Прямой доступ к данным 1С и возможность инициировать изменения в системе
Прямое подчинение собственнику - без бюрократических фильтров

Условия

Уровень дохода обсуждается индивидуально - фикс + KPI-бонус по результатам квартала
Официальное оформление
Офис, разъезды по регионам присутствия
Реальные полномочия и возможность влиять на структуру компании
Прямое взаимодействие с собственником без промежуточных уровней согласования

Как проходит отбор

На собеседовании мы попросим вас:

Описать конкретный кейс: как вы выстраивали или реорганизовывали операционный блок - этапы, сложности, результаты в цифрах
Рассказать как вы взаимодействовали с коммерческим директором при конфликте интересов между продажами и операционными ограничениями
Объяснить что сделаете в первые 30 дней, если придёте к нам: склад, закупки и логистика в одном блоке без чётких процессов

Кандидаты без конкретных цифр и примеров с прошлых мест работы не рассматриваются.