HR-менеджер

HR-менеджер (полный цикл)

ООО «Юником» — строительство объектов связи. Стабильная, растущая компания.

Приглашаем системного и ответственного HR-менеджера, который умеет работать с людьми, документами и воинским учётом.

График работы

• 5/2, с 09:00 до 18:00

• Обед: 13:00 – 14:00

• Оформление по ТК РФ

Что нужно делать

Рекрутмент

• Закрытие вакансий (рабочие специальности, офис, линейный персонал)

• Активный поиск через hh.ru, соцсети, базу данных, рекомендации

• Скрининг резюме, первичные собеседования, оценка кандидатов

• Организация встреч с руководителями подразделений

• Ведение базы кандидатов

RLG — управление жизненным циклом сотрудника

• Онбординг и адаптация новых сотрудников

• Разработка и ведение карьерных треков

• Удержание ключевых сотрудников, exit-интервью

• Работа с вовлечённостью и лояльностью

Оценка персонала

• Проведение ассесментов, 360 градусов

• Разработка и контроль KPI

• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР)

• Участие в грейдировании

HR-мероприятия

• Организация корпоративных, обучающих и тимбилдинг-мероприятий

• Внутренние коммуникации, события по вовлечённости

Частичное кадровое делопроизводство

• Подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений

• Оформление приказов по личному составу (приём, увольнение, отпуск, перевод)

• Ведение табеля учёта рабочего времени

• Контроль графиков отпусков

• Консультации сотрудников по кадровым вопросам

Воинский учёт

• Сверка данных военнообязанных сотрудников

• Запрос и получение сведений из военкомата

• Контроль документов воинского учёта

• Информирование сотрудников о необходимости явки в военкомат

• Оформление бронирования (при наличии права)

• Подача отчётов по воинскому учёту в военкомат

• Взаимодействие с военкоматом в рамках сверок и запросов

Требования

Опыт и навыки

• Опыт работы в HR от 2 лет (рекрутмент + работа с персоналом)

• Опыт проведения оценки персонала (360, KPI, ассесмент — хотя бы один метод)

• Опыт организации HR-мероприятий

• Знание основ ТК РФ (приём, увольнение, отпуска, переводы, табель)

• Понимание воинского учёта: отчёты, сверки, взаимодействие с военкоматом

• Аккуратность в документах

Программы

• MS Office (Word, Excel — уверенно)

• Знание 1С:ЗУП будет большим плюсом, но не строгое требование

Личные качества

• Ответственность и исполнительность

• Коммуникабельность, неконфликтность

• Эмпатия — умение слышать и понимать сотрудников

• Внимательность к деталям

• Системность и проактивность

Готовность к обучению

• Разбираться в новых задачах

• Погружаться в воинский учёт (если опыта недостаточно)

• Осваивать 1С:ЗУП в процессе работы

Условия работы

• Заработная плата: от 80 000 до 100 000 рублей (оклад)

• Бонусы за выполнение плана по подбору и отсутствие штрафов по воинскому учёту

• Оформление по ТК РФ

• Рабочее место в современном офисе

• Всё необходимое для результативной работы

• Чёткие задачи, поддержка руководителя

• Возможность развиваться в HR-сфере

Мы предлагаем

• Комплексную HR-практику: подбор, развитие, оценку, мероприятия, кадровый учёт и воинский учёт

• Отсутствие внешней отчётности (СФР, ФНС, Росстат — не ваша зона ответственности)

• Стабильную занятость в развивающейся компании

• Реальную возможность профессионального роста