Почему эта роль важна
Руководитель команды People Technology & Analytics отвечает за управление и развитие портфеля продуктов для сотрудников, определяя долгосрочное видение, стратегию и дорожную карту для максимизации ценности для бизнеса и персонала, а также руководит реализацией портфеля инициатив по автоматизации HR, аналитике и разработке систем, сочетая стратегический надзор с практическим выполнением. Встроенная в функцию People, эта роль применяет продуктовый подход к системам и аналитике для сотрудников, сосредотачиваясь на непрерывном исследовании, приоритизации и измеримых результатах, а не на изолированных одноразовых проектах. Хотя роль возглавляет крупные инициативы, её основное внимание уделяется стратегии продукта и владению ценностью, а также управлению и наставничеству команды технических специалистов, установлению приоритетов и обеспечению ответственности за результаты.
Роль базируется в нашем офисе в Лимассоле, Кипр. В случае переезда мы предлагаем полную поддержку при релокации для вас и вашей семьи, чтобы сделать ваш переезд плавным и беззаботным.
Что вы будете делать на самом деле
- Определять и поддерживать глобальное многолетнее видение продукта и дорожную карту для систем, аналитики, автоматизации и возможностей разработки для сотрудников.
- Согласовывать продукты для сотрудников со стратегией компании и приоритетами People, переводя внутренние потребности и внешние рыночные тенденции (технологии для сотрудников, аналитика, автоматизация, ИИ) в возможности, ориентированные на ценность.
- Владеть системами для сотрудников как продуктами, а не инструментами, с чётким фокусом на пользователях, проблемах, результатах и реализации ценности.
- Руководить структурированным исследованием процессов, систем и потоков данных для сотрудников, анализируя болевые точки, потребности пользователей и структурные пробелы для определения возможностей улучшения.
- Приоритизировать инициативы, используя критерии влияния, осуществимости и масштабируемости; управлять компромиссами в дорожной карте в соответствии с бизнес-ценностью.
- Оценивать тенденции в технологиях для сотрудников, аналитике, автоматизации и ИИ, пилотировать и внедрять решения, которые укрепляют архитектуру и обеспечивают измеримые результаты.
- Выступать в роли стратегического партнёра для функциональных лидеров People, выявляя и формулируя бизнес-проблемы, превращая их в приоритеты продукта, ориентированные на результат, и управляя компромиссами между конкурирующими потребностями.
- Руководить командой в взаимодействии с заинтересованными сторонами в HR, IT, финансах и внешними поставщиками, обеспечивая эффективную коммуникацию, ответственность за результаты и успешное выполнение межфункциональных проектов.
- Предоставлять экспертные рекомендации и практическую поддержку по системам и решениям HR-технологий.
- Управлять и развивать многопрофильную команду бизнес- и дата-аналитиков и разработчиков, устанавливая чёткие приоритеты, распределяя ресурсы и обеспечивая ответственность за результаты.
- Наставлять членов команды, предоставлять технические рекомендации, проверять работу и культивировать культуру сотрудничества и высокой производительности.
- Балансировать управленческие обязанности с практическим вкладом, демонстрируя техническое мастерство в аналитике, автоматизации и поддержке HR-систем.
Кого мы ищем
- Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, социологии, бизнеса/экономики, информационных систем, математики, науки о данных или смежной области.
- Математическое, инженерное или количественное образование считается большим плюсом.
- Более 7 лет профессионального опыта в области HR-технологий, аналитики персонала или автоматизации процессов — специализация в HR обязательна.
- Подтверждённый опыт владения и развития дорожных карт продуктов в сложных глобальных условиях, балансируя стратегические инициативы, операционные потребности и ограничения по доставке.
- Опыт управления, наставничества и развития сотрудников в области бизнес-аналитики или смежных технических ролях.
- Глубокое понимание областей HR и процессов жизненного цикла сотрудников с возможностью переводить HR-стратегию в технологически обеспеченные продуктовые результаты.
- Продвинутые навыки в исследовании продукта, определении дорожной карты, приоритизации и управлении бэклогом в рамках гибкой модели доставки.
- Хорошие знания лучших HR-систем и аналитических решений; опыт руководства внедрением или интеграцией систем.
- Сильный опыт работы с BI-платформами (Google Data Studio, Power BI, Tableau), включая создание дашбордов и автоматизацию отчетности.
- Умение работать со скриптами, API и подготовкой технической документации/спецификаций.
- Свободное владение английским языком (письменно и устно).
- Сильные коммуникативные навыки и деловая хватка для эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами и перевода технических данных в практические рекомендации.
- Высокий уровень суждения и способности принимать решения, особенно в неоднозначных, быстро меняющихся условиях с конкурирующими требованиями.
- Сильные навыки решения проблем, балансируя стратегическое мышление с практическим выполнением.
- Подтверждённая способность руководить межфункциональными командами и вовлекать заинтересованных лиц на разных уровнях.
- Навыки наставничества и развития персонала, способствующие созданию культуры сотрудничества и высокой производительности с умением вести через влияние, а не через власть.
Что мы предлагаем на этом пути
- Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус за результаты
- Полная поддержка при релокации для вас и вашей семьи — перелёты, жильё, визы и юридическая помощь включены
- Страхование здоровья высшего уровня с полной семейной защитой — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для спокойствия
- Неограниченные возможности обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства
- Образовательное пособие, покрывающее оплату школы и детского сада
- 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемый больничный, декретный и отпуск по уходу за ребёнком
- Программа признания сотрудников: брендированные подарки, выходные на день рождения, бюджеты на празднование свадеб, новорождённых и важных событий
- Поездки «Познакомьтесь с командой» — встречайтесь с коллегами из наших глобальных офисов, а также корпоративные выездные мероприятия, повышающие уровень
- Программа акций для сотрудников — развивайтесь вместе с нами
- Фирменный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
- Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы
- Доступ к корпоративному врачу
- Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
- Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога
- Поддержка в процессе натурализации для сотрудников, переезжающих из других стран
Как будет проходить ваш путь
- Вводный звонок с рекрутером (30 минут)
- Собеседование с менеджером по найму (30 минут)
- Тестовое задание и онлайн-оценка лидерских качеств
- Поведенческое интервью (60 минут)
Пожалуйста, используйте ваш рабочий email Exness для внутренних заявок и обязательно указывайте любые существующие конфликты интересов, которые у вас могут быть.
Подать заявку на эту работу
