Мы VIG Trans — международная логистическая компания с 16-летним опытом, которая стремится находить лучшие решения для наших клиентов.
400+ профессионалов работают в офисах Москвы, СПб, Минска, Стамбула, Алматы и Шанхая.
Работаем с уникальной CRM-системой и разрабатываем новую для своей компании.
Кого мы ищем? мы в поисках Тимлида команды разработки.
Стек проекта: HTML+CSS, nodejs, nestjs, express, javascript, typescript, gitlab, swagger, React.
Ключевые цели и задачи: обеспечить слаженную работу команды, прозрачность работы (сроки, трудозатраты, качество кода и архитектурных решений, создание документации) для новой ERP-системы, адаптацию, развитие сотрудников.
ФУНКЦИОНАЛ:
- Руководство командой Front и Back разработки: постановка и контроль задач, code review.
- Менторинг и развитие команды: выявление слабых мест в команде, проведение регулярных 1:1 встреч, адаптация новых сотрудников, развитие сотрудников.
- Разработка и поддержание архитектуры: определение и внедрение архитектурных решений, аудит проектных решений ERP-системы (выбор паттернов проектирования, организация кодовой базы, разделение на модули.
- Работа в связке с руководителем отдела БА (участие в планировании спринтов).
- Ведение технической документации: Создание и поддержание актуальной документации по архитектуре.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Опыт работы: 5+ лет в разработке, 2+ года на позиции Team Lead.
- Опыт работы над сложными (ERP, CRM, большие дашборды, системы аналитики) проектами.
- Опыт написания кода на Nest.js.
- Знание и умение работать с фреймворками и библиотеками HTML, React, JS /Jquery, CSS и его препроцессоров (SCSS/SASS/LESS).
- Умение использовать систему контроля версий (GIT).
- Лидерские качества, умение мотивировать команду и брать на себя ответственность.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Удаленный график работы 9.30 - 18.30 с пн. по пт.
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Достойный уровень дохода: оклад (обсуждается с успешным кандидатом).
- Работающая программа адаптации на входе в компанию, регулярное корпоративное обучение.
- Возможность влиять на принятие ключевых технических решений и развитие процессов.
- Развитую корпоративную культуру и возможность реализовывать свои идеи!
Отправьте сопроводительное письмо и расскажите в паре строк о вашем опыте работы Тим лидом, какое кол-во сотрудников было в подчинении и с каким работали стэком.
