Директор по персоналу

Приветствуем будущий коллега!

"Этажи" - агентство недвижимости №1 в России с 25-летним опытом!

Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию нового типа – сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту.

Наши клиенты имеют доступ к огромной базе жилья, экономят деньги за счет эксклюзивных скидок от надежных партнеров и свое время, потому что все этапы сделки можно оформить в едином офисе «Этажей».

Сейчас мы ищем HR D — стратегического партнера, который возьмет на себя полное HR-сопровождение бизнеса. Ваша цель — не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему, которая влияет на ключевые бизнес-показатели: производительность, укомплектованность и текучесть

Мы предлагаем:

● Оклад 200 тыс. рублей + ежемесячные бонусы по KPI (прозрачная система мотивации без потолка), совокупный доход 400 тыс. рублей

● Оформление: по ТК РФ с первого дня

● График: 5/2, с 9 до 18, суббота и воскресенье выходные

● Место работы: г. Сургут, проспект Ленина 17

● Корпоративная жизнь: слёты и мероприятия с топовыми спикерами, активная команда, скидки от партнёров компаниие— поможем с организацией переезда и компенсируем часть расходов

Ваши задачи:

● Разработка и реализация HR-стратегии — формулирование годовой HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании с ежеквартальной корректировкой на основе аналитики.

● Управление полным HR-циклом — контроль всех этапов работы с персоналом от планирования потребности до развития сотрудников.

● Формирование команды — построение эффективной структуры HR-отдела, найм, обучение и управление командой с постановкой KPI.

● Систематизация процессов найма и адаптации — внедрение единых стандартов подбора для всех регионов и построение системы адаптации новичков.

● Мотивация персонала — разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам.

● Оценка персонала — внедрение регулярных процедур оценки (performance review, 360 градусов, аттестация) с интеграцией результатов в HR-решения.

● Формирование кадрового резерва — определение потребности в резерве по ключевым позициям и построение системы подготовки接班ников.

● Выстраивание HR-бренда — обеспечение узнаваемости компании как работодателя через внешние коммуникации, карьерные мероприятия и анализ NPS кандидатов

Требования к кандидату:

● Опыт работы на позиции HRD, HR BP, Заместителя директора по персоналу или Руководителя HR-отдела в компаниях с численностью от 500 человек

● Опыт кросс-функционального взаимодействия и понимание работы в матричной структуре будет преимуществом, желательно с подтвержденными кейсами

● Глубокая экспертиза в массовом найме (понимание воронки, инструментов, «узких» мест, этапов, задач для команды рекрутеров) ИЛИ успешный опыт управления продажами с аналогичным пониманием воронки и инструментов

● Понимание базовых процессов управления персоналом на системном уровне (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, удержание)

● Опыт внедрения HR-метрик и работы с HR-аналитикой — умение работать с цифрами и метриками, готовить отчетность для руководства

● Финансовая грамотность: может обосновать инвестиции в персонал и самостоятельно управлять бюджетом функции

● Опыт автоматизации HR-процессов и цифровизации — понимание современных HR-tech решений

● Системное мышление, лидерство, ориентация на результат — вы не просто процессный управленец, а бизнес-партнер

Откликайтесь!. Ответим в течение двух рабочих дней.