Технический директор

Мы команда Executive search консультантов Escalate, входим в состав рекрутинговой сети Визави - Метрополис.

Ищем профессионала на роль Технический Директор. Для нашего клиента - производственно-технологической IT-компании, разрабатывающая интеллектуальные системы промышленной связи. Продукт нашего клиента обеспечивает связью организации по всему миру. Бизнес включается в себя: разработку ПО, проектирование программно-аппаратных комплексов (ПАК), производство электронной компонентной базы и системную интеграцию. Работают с лидерами нефтегазового сектора, энергетики, химической промышленности и т.д.

Сейчас бизнес находится на этапе масштабирования. Мы помогаем нашему клиенту в найме сильного Технического директора (Executive-партнер для Управляющего директора), который возьмет на себя управление центром R&D, продуктовой командой и интеграторскими решениями.

Архитектура вашей роли (Зона ответственности 100+ человек):

• Стратегия и визионерство: Разработка и реализация единой технической, продуктовой и вендорской стратегии компании.

• Аудит и предвосхищение: Вам предстоит провести аудит текущей технической политики и дорожной карты продуктов, чтобы предложить бизнесу план качественных улучшений.

• Управление портфелем: Вывод новых интеграционных решений и собственного вендорского продукта на глобальный рынок.

• Партнерство: Управление техническими рисками и ведение переговоров на высшем уровне с ключевыми заказчиками.

Ключевые зоны ответственности:

Стратегия: Создание единой вендорской и технической политики на стыке R&D и системной интеграции.

Продукт: Релиз и вывод на рынок собственного вендорского продукта и интеграционных решений.

Надежность: Аудит и поддержание высокого технического уровня текущего портфеля решений.

Ваш фундамент:

• Масштаб: Опыт управления техническими командами от 50 человек (в идеале — 100+) не менее 7 лет, из которых от 3 лет - в роли CTO.

• Экспертиза: Глубокое понимание системной интеграции (проекты «под ключ», АСУТП) и продуктового подхода. Синтез понимания как hard (приборостроение), так и soft-разработки.

• Кросс-культурный код: Практический опыт в международном бизнесе, понимание культурных и процессных различий - будет преимуществом.

• Когнитивная модель: Системное мышление, способность переводить «общую картину» в четкие технические дорожные карты и транслировать их нетехническим стейкхолдерам.

Условия и среда:

• Среда: Организационная гибкость, кросс-функциональное взаимодействие и культура подлинного партнерства без тяжелого корпоративного легаси.

• Полномочия: Зеленый свет на аудит и внедрение изменений на уровне всего R&D и производственного контура.

• Оффер: Кастомные финансовые условия под ваш профиль + долгосрочная мотивация (LTI), напрямую зависящая от бизнес-метрик и капитализации выведенных на рынок решений.