Менеджер по найму

Почему открыта вакансия?

За последние 2 года в нашей компании уже появилось несколько новых отделов и новых должностей – главный бухгалтер, маркетолог, помощник менеджера, помощник руководителя, руководитель отдела продаж, HR, специалист отдела снабжения и логистики и конечно наша цель не просто нанимать новых людей но и следить за их адаптацией, создавать комфортные условия работы, прорабатывать системы мотивации. За все это и в том числе найм сейчас отвечает HR и в ближайшее время мы планируем взять рекрутера, кто будет полноценно помогать и закрывать большую часть вопросов по поиску сотрудников и проведению первичных телефонных интервью. Но так как наш HR планирует в ближайшее время уйти в декретный отпуск – у нас появилась необходимость и в закрытии этой вакансии.

Огромный плюс в том, что сейчас сотрудник еще полноценно работает и ты можешь быть уверен, что у тебя будет полноценная адаптация, обучение и наставничество на весь период работы.

Ну и наша ценность №1: Мы относимся друг к другу с уважением, человечностью и понимаем, что развитие компании невозможно без каждого члена нашей команды. Поэтому слова «поддерживать и помогать друг другу» не пустой звук, а принцип которого мы стараемся придерживаться в нашем коллективе.

К концу 2026 года мы планируем открытие новых отделов и направлений, так же в ближайшем будущем открытие и новых филиалов – соответственно у нас есть прекрасные карьерные перспективы. Человек, который придет сейчас, заложит стандарты работы, будет поддерживать и развивать ценности компании и поможет в выстраивании всех процессов сможет выйти на HR BP и HRD.

Ценность №2: расти всем вместе и давать в первую очередь возможность повышения имеющимся сотрудникам, при проявлении инициативы и результата.

Теперь о самой вакансии.

Чем вам предстоит заниматься:

Подбор персонала:

Полный цикл закрытия вакансий: от проработки портрета кандидата и написания текста вакансии до выхода сотрудника.

Проведение телефонных скринингов и очных собеседований в офисе (включая подбор на ТОП-позиции).

Активная работа с Job-сайтами, хантинг и холодный поиск по резюме.

Формирование и развитие кадрового резерва компании.

Кадровое делопроизводство (КДП) и процессы:

Ведение КДП в полном объеме: трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, личные дела.

Администрирование штатного расписания, графика отпусков и контроля рабочего времени.

Контроль расчета заработной платы.

Разработка и актуализация внутренних регламентов, инструкций и ЛНА (локальных нормативных актов).

Адаптация, обучение и развитие:

Разработка планов и программ адаптации (онбординга) под различные должности.

Контроль прохождения испытательного срока, тестирование знаний, сбор обратной связи.

Организация внутренних и внешних обучений для сотрудников.

Проведение личных встреч (one-to-one), помощь в постановке целей и проработка карьерных треков.

Внутренние коммуникации и корпоративная культура:

Информирование команды: публикация новостей об изменениях в работе, обновлениях ТК РФ, создание ежемесячных дайджестов компании.

Поддержание здорового внутреннего климата: профилактика и решение спорных/конфликтных ситуаций.

Разработка планов по мотивации и удержанию действующих сотрудников.

Организация и проведение корпоративных мероприятий.

HR-бренд и работа с вузами:

Взаимодействие с колледжами и университетами: участие в днях открытых дверей и ярмарках вакансий.

Привлечение студентов на практику, подработку и последующее трудоустройство.

Инструменты:

Вся основная работа и учет процессов ведутся в CRM Битрикс24.

Что мы предлагаем тебе в качестве благодарности за твой труд:

1. Мы за честность и прозрачность - официальное оформление по ТК РФ.

2. График, в котором есть место для жизни и отдыха

Пн–Чт: 9:00–18:00.

Пятница: короткий день до 17:00. Закрываешь ноут и начинаешь выходные.

Работаем строго по производственному календарю, проводим государственные праздники с семьей и друзьями, а не в бесконечном обзвоне!

3. Понятная мотивация

Твой уверенный фикс от 70 000 руб. – точную сумму фиксируем с руководителем на финальном собеседовании, в зависимости от твоего опыта и обязанностей которые ты готов будешь закрывать сразу. Но мы не любим ограничивать тех, кто хочет большего. У тебя будут премии и бонусы за закрытие сложных вакансий, участие в дополнительных HR-проектах и проявленную инициативу. Твой доход растет вместе с твоим вкладом в команду и прокачкой твоих профессиональных компетенций.

4. Реальный карьерный и профессиональный рост

Мы не просто говорим о перспективах, мы их создаем. К концу 2026 года мы открываем новые направления и филиалы, поэтому нам нужны свои лидеры. Ты сможешь комфортно вырасти от HR-специалиста до HR-BP или HRD.

5. Инвестируем в твой кругозор и нетворкинг

Обучение сотрудников – одна из лучших инвестиций компании. Мы берем на себя расходы и организуем поездки на производства, профильные выставки, конференции и мастер-классы.

6. Команда, с которой классно не только работать, но и отдыхать

У нас правда классный «движниковый» коллектив. Мы не ограничиваемся скучными корпоративами только на Новый год или 8е марта: каждый сезон устраиваем крутые выезды на природу, неформальные встречи, квизы или просто душевно собираемся после работы, чтобы переключиться и зарядиться энергией.

7. Офис, куда приятно приходить.

Мы находимся почти в центре города. Сам офис очень уютный: есть всё для комфортной работы и отдыха, а также бесконечный запас вкусного чая, ароматного кофе и сладостей к нему.

Что мы хотели бы видеть в нашем кандидате:

Опыт работы в должности HRG / HR-менеджера полного цикла от 2-х лет.

Знание ТК РФ и уверенное ведение кадрового делопроизводства.

Опыт полного цикла подбора, включая хантинг и закрытие сложных/ТОП вакансий.

Системное мышление: умение не только "тушить пожары", но и прописывать понятные регламенты и инструкции.

Эмпатия, стрессоустойчивость и умение находить подход к разным людям (от линейного персонала до ТОП-менеджмента).

Высшее образование (управление персоналом, психология будут большим плюсом)

🔹 Как откликнуться?

Присылайте резюме — мы рассмотрим его и обязательно дадим обратную связь! Тем, кто присылает сопроводительное письмо, мы рады вдвойне – вы как HR думаю понимаете! Еще больше ценностей и выгод мы расскажем уже при личной встрече!