🚀 HR Lead / HR Business Partner | Remote 🚀
Мы ищем HR Lead / HR Business Partner в digital-агентство на стадии роста. Роль подойдет самостоятельному и опытному HRBP, который умеет не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу масштабироваться через найм, партнерства с ключевыми senior / C-level специалистами и развитие внутренних HR-процессов.
✔️ Условия: фиксированная часть + % + KPI
✔️ Формат: Full-time, Remote
✔️ О роли и проекте:
Digital-агентство активно растет и выстраивает системную HR-функцию. Мы ищем человека, который станет партнером для бизнеса: будет самостоятельно вести recruitment-процессы, работать с руководителями команд и C-level, помогать масштабировать компанию через сильный найм и развивать HR-инфраструктуру по мере роста. Эта роль для самостоятельного HR Business Partner, способного понимать бизнес-задачи, предлагать решения, выстраивать процессы и брать ответственность за результат.
✔️ Ключевые задачи:
- Вести и развивать recruitment-процессы полного цикла
- Самостоятельно закрывать ключевые вакансии в digital / agency-среде
- Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми
- Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами
- Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма
- Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании
- Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса
- Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников
- Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand
- Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия
- Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости
- Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса
✔️ Ключевые требования:
- 3+ года опыта в HR / Recruitment Lead / HR Business Partner
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
- Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level
- Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании
- Понимание digital-домена будет преимуществом
- Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе
- Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи
- Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса
- Ориентация на скорость, качество и результат найма
- Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса
✔️ Условия:
- Фиксированная часть + % с закрытия вакансий + KPI за скорость / объем найма
- Полностью удаленный формат работы
- Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости
- Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции
- Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес
- Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат
- Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста
