Младший HR-специалист в отдел репетиторов (удалённо)
Мы — онлайн-школа «Вектор».
Помогаем школьникам находить преподавателей, которые улучшают успеваемость и помогают готовиться к ОГЭ и ЕГЭ.
Сейчас мы расширяем отдел репетиторов и ищем младшего HR-специалиста, который будет отвечать за поиск, отбор и сопровождение преподавателей.
Рассматриваем в том числе кандидатов без опыта в HR, если у вас хорошие коммуникативные навыки, высокий уровень ответственности и готовность быстро обучаться.
Что нужно будет делать:
- искать кандидатов на позиции репетиторов;
- проводить первичный отбор анкет и резюме;
- вести переписку с кандидатами;
- назначать и проводить онлайн-собеседования;
- оценивать кандидатов по внутренним критериям школы;
- сопровождать преподавателей на этапах отбора;
- вести базу кандидатов и отчётность;
- контролировать прохождение этапов найма;
- взаимодействовать с руководителем по вопросам подбора преподавателей.
Мы ищем человека, который:
- умеет грамотно общаться письменно и устно;
- не боится общаться с незнакомыми людьми;
- умеет вести несколько задач одновременно;
- внимателен к деталям;
- умеет организовывать свою работу самостоятельно;
- спокойно относится к отказам и возражениям;
- способен быстро обучаться новым процессам;
- уверенно пользуется Google Таблицами, документами и Telegram;
- заинтересован в сфере образования и работе с людьми.
Будет плюсом:
- опыт работы HR-специалистом или рекрутером;
- опыт проведения интервью;
- опыт работы в онлайн-школах;
- опыт работы с преподавателями или образовательными проектами;
- понимание базовых принципов найма и оценки кандидатов.
Что у нас по процессам:
- обучение входит в работу и оплачивается;
- запуск в должность происходит постепенно;
- сначала обучение, подготовка и участие в подборе преподавателей;
- нагрузка увеличивается поэтапно;
- есть готовая система обучения и поддержки.
Условия:
- полностью удалённый формат работы;
- частичная занятость;
- заработная плата от 16 000 ₽ в месяц на летний период;
- рост дохода по мере увеличения объёма работы и ответственности;
- возможность развиваться внутри HR-направления и образовательной сферы.
В отклике напишите:
- есть ли у вас опыт работы с подбором персонала;
- проводили ли вы собеседования ранее;
- почему именно вы подойдёте на эту позицию.
Пишите «РАБОТА» в чате, и мы направим дальнейшие шаги.
