О компании
АО «Данвита» - строительно‑инвестиционная компания, основанная в 1993 году. Основная специализация компании - развитие, строительство и эксплуатация объектов коммерческой недвижимости. В портфель компании входят действующие торговые комплексы города Москвы.
В связи с развитием службы управления персоналом приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за подбор сотрудников для всех объектов компании.
Ждем в команду энергичного рекрутера, который любит подбор, умеет находить сильных кандидатов и доводить вакансии до успешного закрытия.
Обязанности:
- Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям различного уровня:
- административный персонал;
- специалисты;
- руководители среднего звена;
- коммерческие подразделения;
- технические и эксплуатационные службы;
- линейный персонал объектов.
- Собирать и согласовывать заявки на подбор с руководителями подразделений.
- Размещать вакансии и организовывать поиск кандидатов.
- Активно использовать различные каналы привлечения персонала:
- HH.ru;
- Avito Работа;
- Работа России;
- Telegram-каналы;
- профессиональные сообщества;
- внутренний кадровый резерв.
- Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования.
- Организовывать встречи кандидатов с руководителями.
- Контролировать прохождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
- Формировать кадровый резерв компании.
- Вести регулярную отчетность и аналитику по подбору.
- Участвовать в развитии HR-бренда компании.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Опыт ведения полного цикла подбора.
- Уверенное владение HH.ru и Avito.
- Знание CRM программ
- Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Хорошие коммуникативные навыки и ориентация на результат.
- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook), Google docs.
Будет преимуществом
- Опыт подбора персонала для коммерческой недвижимости, эксплуатации объектов, торговли или управляющих компаний.
- Опыт массового подбора персонала.
- Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
- Опыт работать автономно, вести отчетность, формировать аналитику подбора по запросу руководителя.
Условия:
- Работа в стабильной инвестиционно‑строительной компании
- График работы 5/2 удаленно
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается с успешным кандидатом)
- Работа в профессиональной команде
