HR-менеджер

Мы ищем не просто рекрутера.

Нам нужен человек, который понимает, что современный HR — это бизнес-функция, влияющая на результат компании через качественный подбор, сохранение штата и управление кадровой воронкой.

Если для вас подбор персонала — это не просто обзвон кандидатов, но управление цифрами, конверсиями, процессами и результатом, возможно, мы ищем именно вас.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Вести постоянный массовый подбор на одну вакансию.
• Работать с работными сайтами (Авито, HH и др.).
• Размещать и оптимизировать вакансии.
• Анализировать эффективность источников привлечения.
• Соблюдать SLA по обработке откликов.
• Сопровождать кандидата по всей воронке найма

Управление воронкой найма

• Контролировать показатели на каждом этапе подбора.
• Анализировать конверсии.
• Выявлять узкие места воронки.
• Формировать и тестировать гипотезы по улучшению показателей.
• Выполнять планы по укомплектованности штата.

Управление штатом

• Составлять графики работ сотрудников.
• Координировать замены и перемещения сотрудников.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками и руководителями проектов.

HR-аналитика

• Вести отчетность и базы данных.
• Работать с CRM-системой.
• Формировать аналитические данные по подбору и штату.
• Анализировать текучесть персонала.
• Контролировать показатели удержания сотрудников.
• Участвовать в разработке мероприятий по снижению оттока.
• Работать с показателями:
  • текучесть;
  • срок жизни сотрудника;
  • стоимость лида;
  • конверсия воронки;
  • eNPS;
  • укомплектованность штата.

Наш идеальный кандидат

Мы точно найдем общий язык, если вы:

• понимаете, что HR — это про результат и влияние на бизнес;
• умеете работать с цифрами и аналитикой;
• мыслите системно;
• умеете видеть процесс целиком, а не только свою задачу;
• не ждете указаний, а предлагаете решения;
• любите порядок в данных и документах;
• понимаете ценность своевременного внесения информации в системы учета.

Будет большим преимуществом, если вы:

• работали в массовом подборе;
• понимаете специфику линейного персонала;
• умеете работать как с большими объемами кандидатов, так и в режиме нехватки лидов, не впадая при этом в ступор, а сохраняя проактивную позицию;
• знаете CRM-системы;
• уверенно владеете Google Таблицами или Excel;
• имеете опыт работы с HR-аналитикой.

Что важно для нас

Мы ищем сильного специалиста, который способен стать полноценным партнером руководителя отдела персонала.

Человека, который умеет не только закрывать вакансии, но и понимать, как его решения влияют на текучесть, укомплектованность штата, производительность бизнеса и финансовый результат компании.

Если вы хотите развиваться в современном HR, влиять на процессы и видеть результат своей работы в цифрах — будем рады знакомству.