ICM Company — стабильная компания среднего бизнеса (штат 130 человек). Мы владеем и управляем премиальными объектами коммерческой недвижимости класса А/А+ в Москве, обеспечивая их безупречную эксплуатацию. В связи с развитием бизнеса и формированием целевой HR-службы мы ищем менеджера по персоналу, который станет полноценными HR-бизнес-партнёром для закреплённых подразделений.
Обязанности:
Ключевые задачи
Полный цикл HR-поддержки закреплённых структурных подразделений, включая:
Подбор и укомплектованность:
- Закрывать вакансии в строгом соответствии с SLA: 21 дней для рядовых позиций, 30–60 дней для руководителей и ключевых специалистов.
- Использовать ATS, AI-инструменты скрининга, реферальные программы, проактивный прямой поиск.
Адаптация и удержание:
- Организовывать и контролировать программу онбординга (Welcome-встречи, назначение наставников, промежуточные встречи, объективная оценка испытательного срока).
- Проводить обязательные exit-интервью, анализировать причины текучести и предлагать корректирующие меры.
Оценка и развитие персонала:
- Участвовать во внедрении и проведении регулярной оценки: по целям (OKR/KPI), компетенциям (360°), участвовать в оценке потенциала (9-box grid).
- Выявлять потребности в обучении, формировать заявки на тренинги, сопровождать развитие кадрового резерва и индивидуальных планов развития (ИПР).
Внутренние коммуникации и мотивация:
- Организовывать регулярные встречи 1:1, опросы вовлечённости (eNPS), информировать о кадровых решениях; реализовывать программы нематериальной мотивации и признания.
Кадровое администрирование (первичный контур):
- Собирать и проверять первичные документы для оформления приёма/перевода/увольнения, взаимодействуя с блоком кадрового делопроизводства.
- Обеспечивать соблюдение требований 152-ФЗ при работе с персональными данными кандидатов и сотрудников.
HR-аналитика и цифровизация:
- Готовить ежемесячные дашборды по своим подразделениям (укомплектованность, time-to-hire, текучесть, eNPS).
- Работать в ATS, Битрикс24, 1С:ЗУП, участвовать в проектах цифровой трансформации HR.
Требования:
Наши ожидания
Образование:
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика).
- Дополнительная профессиональная переподготовка в сфере HR является преимуществом.
Опыт работы:
- Не менее 5 лет в области управления персоналом, из них не менее 3 лет на позиции HR Generalist / HR BP в системных компаниях со зрелыми HR-процессами.
- Опыт закрытия позиций разных уровней (от рабочих до руководителей отделов) в компаниях численностью от 80 человек.
- Опыт работы в сфере эксплуатации недвижимости, девелопмента, строительства или производства будет значительным преимуществом.
Профессиональные компетенции (hard skills):
- Практические навыки подбора с использованием ATS (Huntflow, Talantix или аналоги), AI-инструментов скрининга.
- Владение 1С:ЗУП (просмотр личных карточек, табелей), Битрикс24, продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, графики), PowerPoint.
- Базовые навыки работы с BI-инструментами (Power BI / Tableau) для формирования дашбордов.
- Навыки проведения оценки персонала и администрирования обучения.
- Уверенное знание ТК РФ (приём, перевод, увольнение, испытательный срок, рабочее время), понимание требований 152-ФЗ.
Личностные качества (soft skills):
- Клиентоориентированность: умение слышать запросы внутренних заказчиков и выстраивать партнёрские отношения.
- Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, навыки разрешения конфликтных ситуаций.
- Проактивность, инициативность, способность самостоятельно организовывать свою работу и соблюдать сроки.
- Аналитическое мышление, внимание к деталям, аккуратность.
- Гибкость и готовность быстро осваивать новые digital-инструменты.
Условия:
- Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата.
- Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата.
- График 5/2 (10:00 – 19:00) в современном офисе бизнес-центра класса А (пешая доступность от метро).
- Работа в команде профессионалов, возможность строить современную HR-функцию под руководством опытного HRD при полной поддержке руководства.
- График 5/2 (10:00 – 19:00) в современном офисе бизнес-центра класса А (пешая доступность от метро).
