HR Business Partner

Мы – проектный институт объектов специального назначения.
Стабильно работаем с 2010 года и за это время успели успешно запроектировать, сопроводить авторским надзором и ввести в эксплуатацию десятки объектов в абсолютно разных сферах строительства. На нашей практике встречаются не только объекты специального назначения, такие как станции по переливанию крови, испытательные и военные центры, но и объекты «социального назначения», такие как образовательные учреждения, офисные центры и жилые здания, последние годы превалирующие в нашем портфеле заказов.
Наша команда смело берется за объекты любой сложности и без проблем справляется в согласованные сроки. Работаем в трех главных городах страны: Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург.

Сейчас в московский офис (географически) ищем HR, который будет окружать заботой и строить процессы во всех 3 офисах команды.

Что нужно будет делать с нами в этой роли:
– Провести аудит текущих процессов, связанных с командой, эффективностью и взаимодействием; по итогам испытательного срока представить стратегию изменений и улучшений;
– Вести найм самостоятельно (​​​​​​​позиции архитекторов, ​​​​​​​инженеров-проектировщиков)​​​​​​​, проводить уже сотрудников по процессам онбординга и адаптации;
– Стать входным лицом для запросов команды – то что в контуре HR решать самостоятельно, то что нужно эскалировать выше – сопровождать;
– Внедрять инициативы по улучшению / ускорению взаимодействий в проектных командах;
– Сформировать ​​​​​​​бизнес-процессы внутри функции HR, создать презентации, чек-листы и иные инструменты для ​​​​​​​внутренней и командной работы.

Ожидания от твоего опыта:
– Опыт работы в блоках найма, адаптации, оффбординга, построения кроссфункциональных взаимодействий; метрик эффективности HR-функции и эф​​​​​​​фективности команды;
– Опыт работы в командах численностью от 60 человек;
– Опыт запуска корпоративных порталов / внутренних коммуникаций / управления общим информационным полем;
– Навык управления ожиданиями ЛПР;
– Опыт составления / участия в формировании систем мотиваций (материальной и нематериальной);
– Опыт сопровождения изменений в компании.

Что мы предлагаем:
– Прозрачную систему оплаты труда;
– Работу в комфортном офисе в пешей доступности от метро;
– Возможность построить HR-функцию с​​​​​​​ 0, привнести свой вклад во внутреннюю архитектуру процессов.